1. ประกันสุขภาพ กรณีผู้ป่วยนอก ปีละ 24,000 บาท
2. กรณีทันตกรรม 8,000 บาท เพิ่มเติมจากประกันสังคม
3. ประกันสุขภาพ กรณีนอนโรงพยาบาล ความคุ้มครองตามแผนประกันของพนักงานแต่ละคน
4. ประกันอุบัติเหตุ รักษาได้ในวงเงิน 10,000 บาทต่อครั้ง
5. ประกันชีวิต
6. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พนักงานเลือกสะสมเองได้ ตั้งแต่ 5-15% และพนักงานปรับเปลี่ยนอัตราสะสมเองได้ผ่านแอพพลิเคชั่นของกองทุนปีละ 4 ครั้ง
7. สวัสดิการเลือกได้ วงเงิน 12,000 บาท ภายใต้สินค้าและบริการที่ถูกต้องตามกฎหมายในประเทศไทยเท่านั้น
8. การตรวจสุขภาพประจำปี เมื่อพนักงานทำงานครบ 1 ปี
9. วันลาพักร้อน สำหรับพนักงานที่มีอายุงานตั้งแต่ 0-5 ปี ได้วันลาพักร้อนปีละ12 วัน ใช้สิทธิ์ได้หลังผ่านทดลองงาน ตามการอนุมัติของหัวหน้างาน
10. วันลาพักร้อน สำหรับพนักงานที่มีอายุงานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป ได้วันลาพักร้อนปีละ 15 วัน ใช้สิทธิ์ได้หลังผ่านทดลองงาน ตามการอนุมัติของหัวหน้างาน
11. ลาป่วย 30 วันทำงานได้รับค่าจ้าง ใช้สิทธิ์ได้หลังเซ็นสัญญาจ้าง ตามการอนุมัติของหัวหน้างาน
12. ลากิจ 6 วันทำงานได้รับค่าจ้าง ใช้สิทธิ์ได้หลังเซ็นสัญญาจ้าง ตามการอนุมัติของหัวหน้างาน