1.ประกันสังคม
2.เงินเดือน *ตามตกลง
3.ค่าทำงานล่วงเวลา (OT)
4.โบนัสประจำปี
*ประเมินรายบุคคลตามศักยภาพในการทำงาน
5.ปรับเงินเดือนประจำปี
*ประเมินรายบุคคลตามศักยภาพในการทำงาน
6.ประกันกลุ่ม (ประกันสุขภาพรายปี)
7.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ( Provident Fund )
8.เบี้ยเลี้ยงจ่ายตามจริง กรณีทำงานนอกสถานที่
9.วันหยุดประจำปี
10.วันลาพักร้อนตามอายุงาน และวันลาอื่นๆตามกฎหมายระบุ
11.ชุดยูนิฟอร์ม
12.การเทรนนิ่งจากในและนอกประเทศ
(การส่งไปอรบมพิจารณาเป็นรายบุคคลตามความเหมาะสม ขึ้นกับตำแหน่งงานและศักยภาพของบุคลากร)
13. เบี้ยขยัน