SSUP Group เป็นผู้ดำเนินธุรกิจความงามและสุขภาพในประเทศไทย ภายใต้แบรนด์ Oriental Princess, Cute Press, LALIL, Bisous Bisous และ GNC ที่มีช่องทางจำหน่ายแบบ Omni-Channels ซึ่งประกอบด้วยช่องทาง Modern Trade, Traditional Trade, E-Commerce, Travel Retail และร้าน Specialty Retail จำนวนมากกว่า 700 สาขา ครอบคลุม 74 จังหวัดทั่วประเทศไทย และมีบุคลากรมากกว่า 3,500 คน
เราเป็นองค์กรที่มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรให้มีความสามารถและมีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน รวมถึงมีสวัสดิการที่ครอบคลุมเพื่อให้พนักงานมีความสุขและคุณภาพชีวิตที่ดี ซึ่งจะส่งผลให้สามารถบริการลูกค้าได้อย่างดีเยี่ยม พร้อมทั้งมุ่งมั่นที่จะพัฒนาผลิตภัณฑ์และการบริการให้อยู่ในระดับ World Class เพื่อสามารถตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคชาวไทยและชาวต่างชาติได้อย่างแท้จริง
เรามีวัฒนธรรมองค์กรอันโดดเด่น เต็มเปี่ยมไปด้วยพลัง โอกาส และความสนุกสนานมากมาย อีกทั้งเรายังเชื่อมั่นในความมุ่งมั่นตั้งใจอันดี สนับสนุนให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ และพัฒนาองค์กรบนพื้นฐานของความสามารถที่หลากหลายของทีมงาน
นอกจากนี้ SSUP Group มีนโยบายในการดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบที่มีต่อสังคม ผ่านทางมูลนิธิศักดิ์พรทรัพย์ ที่มุ่งเน้นการพัฒนาการระบบการศึกษาของประเทศไทยอย่างยั่งยืน
สวัสดิการ
สิทธิสวัสดิการกลุ่มบริษัทเอสเอสยูพี
สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก - อายุงานสองเดือน
1.ด้านประกันสังคม
• กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
1. ด้านสุขภาพ
• การตรวจสุขภาพประจำปี
2. ด้านการออมทรัพย์
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
3. ด้านของขวัญยินดี
• ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
4. ด้านการเยี่ยม
• ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
5. สวัสดิการอื่น ๆ
• ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
1. ด้านสุขภาพ
• ประกันสุขภาพ
• ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)
• ประกันชีวิตพนักงาน
3. ด้านเงินกู้ยืม
• เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
4. ด้านการศึกษา
• ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท
• ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท
• พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
5. ด้านของขวัญยินดี
• ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
6. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
7. สวัสดิการอื่น ๆ
• เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานกรุงเทพฯ และพนักงานประจำสาขา)
1. ได้รับในวันแรกของการทำงาน
ด้านที่พักอาศัย
• ให้เช่าอพาร์ทเมนท์ของบริษัทฯ ใกล้สำนักงานใหญ่ (ติดกับ ม.หอการค้า)
เดือนละ 2,600 บาท (รวมค่าน้ำ) ห้องแอร์ ขนาด 25 - 35 ตร.ม.
-----------------------------------------------------------------------------------------------
สิทธิสวัสดิการกลุ่มบริษัทเอสเอสยูพี (สำนักงานสมุทรปราการ)
สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก - อายุงานสองเดือน
1.ด้านประกันสังคม
• กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
3. ด้านเบี้ยขยัน
• เบี้ยขยัน แจ็คพอต
4. ด้านอาหาร
• ค่าอาหารกลางวัน
สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
1. ด้านสุขภาพ
• การตรวจสุขภาพประจำปี
2. ด้านการออมทรัพย์
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
3. ด้านของขวัญยินดี
• ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
4. ด้านการเยี่ยม
• ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
5. สวัสดิการอื่น ๆ
• ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
1. ด้านสุขภาพ
• ประกันสุขภาพ
• ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)
• ประกันชีวิตพนักงาน
3. ด้านเงินกู้ยืม
• เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
4. ด้านการศึกษา
• ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท
• ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท
• พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
5. ด้านของขวัญยินดี
• ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
6. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
7. สวัสดิการอื่น ๆ
• เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานสมุทรปราการ)
ได้รับในวันแรกของการทำงาน
ด้านที่พักอาศัย
• ให้เช่าห้องพักราคาเดือนละ 1,400 บาท (รวมค่าน้ำ และค่าส่วนกลาง)
ประเภทงาน: ทั้งหมด
สถานที่ปฏิบัติงาน: ทั้งหมด
30 ตำแหน่ง
ดูตำแหน่งงานทั้งหมด
ติดต่อ
กลุ่มบริษัท เอสเอสยูพี (SSUP GROUP)
89/1 อาคาร ว.วิโรจน์ ซอยรัชฎภัณฑ์ ราชปรารถ
แขวงมักกะสัน เขตราชเทวี กรุงเทพมหานคร 10400
เว็บไซต์: https://www.ssup.co.th/,www.kminterlab.com/
วิธีการเดินทาง
หอพักพนักงาน ม.หอการค้า , หอพักพนักงาน นิคมบางพลี
เวลาทำการ: จันทร์-ศุกร์ 8:30-18:00 น.ขอความช่วยเหลือ: support@jobthai.comต้องการโฆษณา: sale@jobthai.comแฟกซ์: 02-480-9988
02-480-9999
อัตราโฆษณา
สงวนลิขสิทธิ์ © 2567 บริษัท ทิงค์เน็ต จำกัด | เงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการ | นโยบายความเป็นส่วนตัว | นโยบายคุกกี้ | ข้อจำกัดความรับผิด