1.เบี้ยขยัน 400 /เดือน
2.ค่าเข้ากะ (บางแผนก)
3.ประกันอุบัติเหตุ
4.วันลากิจ 3 วันขึ้นไป
5.เงินพิเศษ (บางแผนก)
6.พักร้อน 6 วัน/ปี (เฉลี่ยตั้งแต่เข้างานเดือนแรก)
7.นักขัตฤกษ์ 13 วัน/ปี
8.หอพักราคาพนักงาน
9.งานเลี้ยงประจำปี
10.ฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงาน
11.ปรับเงินเดือน ตามผลประกอบการของบริษัท