- วันลาพักผ่อนปีละ 10 วัน (เริ่มใช้ได้ทันทีตั้งแต่เริ่มงานไม่ต้องรอทำงานครบปี)
- ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต และประกันอุบัติเหตุ (เริ่มใช้ได้ทันทีตั้งแต่เริ่มงานไม่ต้องรอทำงานครบปี)
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3%, 5%, 7%, 10%
- ค่ารักษาทันตกรรม จ่ายตามจริงปีละไม่เกิน 2,000 บาท
- สนับสนุนค่าออกกำลังกายจ่ายตามจริงเดือนละไม่เกิน 300 บาท
- โปรแกรมตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงาน
- เงินสวัสดิการช่วยเหลือด้านของเยี่ยมไข้พนักงาน งานสมรส, คลอดบุตร, ช่วยเหลืองานศพ
- ชุดยูนิฟอร์ม
- งานเลี้ยงปีใหม่หรือกิจกรรมต่างๆ
- ฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงาน
- Long Year Service 5 ปี 10 ปี 15 ปี 20 ปี และ 25 ปี
- รถยนต์และค่าโทรศัพท์มือถือประจำตำแหน่ง (สำหรับฝ่ายขาย)