1พิจารณาปรับเงินเดือนทุก6เดือน(0-25%)
2กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(PVD)บริษัทสมทบเพิ่มให้100%
3ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
4เบี้ยขยัน1,000บาท/เดือน
5เงินวันเกิดพนง.1,000บาท
6อั่งเปาตรุษจีน
7ประกันสังคม
8ค่าล่วงเวลาOT(ปฏิบัติการ)
9ค่าคอมมิชชั่นสำหรับแผนกที่มีเป้าหมาย
10ยูนิฟอร์ม3ตัว+1ตัวปีถัดไป
11ส่วนลดสินค้าพนักงาน
12ส่วนลดพนักงานที่ใช้บริการส่งพัสดุ(FLASHและNIM)
13ค่าแนะนำเพื่อนมาร่วมงานกับบริษัท
14กิจกรรมOutingบริษัทในประเทศ(ถ้ามี)
15กิจกรรมปั่น/แข่งจักรยาน(Outing Cycling Trip)ทุกสัปดาห์
16เงินสนับสนุนค่าดูแลสุขภาพ1,000-3,000บ./เดือน
17ตรวจสุขภาพประจำปี
18โบนัสประจำปีตามผลประกอบการและการมีใจทุ่มเท
19วันลาพักร้อน/เงินชดเชยวันลาพักร้อน
20เงินกู้พนักงาน
21Japan Outingทริปท่องเที่ยวประเทศญี่ปุ่นกับเพื่อนพนักงาน
22ส่วนลดยางPIRELLI สำหรับพนักงานและครอบครัว
23เงินทำขวัญบุตร5,000บาทพนง.หญิง
24เงินทำขวัญบุตร3,000บาทพนง.ชาย
25เงินช่วยเหลืองานสมรส10,000บาท
26เงินค่าฌาปนกิจบิดา-มารดา
27ดูงานและปฏิบัติงานต่างประเทศ(ตามหน้าที่ๆเกี่ยวข้องกับงาน)
28สนับสนุนการศึกษา50%-100%และเงินกู้ยืมเพื่อศึกษา