1.ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม สำหรับพนักงานที่มีความเสี่ยง
2.ประกันสุขภาพ IPD/OPD (เมื่ออายุงานครบ 3 ปี)
3.ประกันสังคม
4.เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ เมื่อบิดา มารดา และบุตรโดยสายเลือดเสียชีวิต จำนวน 3,000 บาท
5.เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ เมื่อพนักงานเสียชีวิต จำนวน 10,000 บาท พร้อมพวงหรีด 1,500 บาท
6.โบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี
7.เบี้ยขยัน (ไม่ขาด ลา มาสาย) ยกเว้นลาพักร้อน และลาหยุดประจำวันเกิด โดย 3 เดือนแรก ได้ 1,000 บาท และเดือนถัดไป 500 บาท/เดือน
8.ค่า Commission และค่า Incentive (เฉพาะตำแหน่ง)
9.ค่าเสื่อมรถ (เฉพาะตำแหน่ง)
10.ตรวจสุขภาพประจำปี
11.ซื้อสินค้าราคาพิเศษสำหรับพนักงาน
12.เสื้อฟอร์มพนักงาน 4 ชุดต่อ 2 ปี
13.การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
14.การจัดสัมมนาประจำปี
15.รางวัลอายุงาน 5 ปี (25,000 บาท), 10 ปี (40,000 บาท), 15 ปี (50,000 บาท) สำหรับพนักงาน ทุกระดับ
16.สวัสดิการด้านสุขภาพพนักงาน เช่น อุปกรณ์ทางด้านกีฬา, ค่าเช่าสนามกีฬา
17.วันหยุดประจำวันเกิด