รายละเอียดงาน1. บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
2. ควบคุมการปฎิบัติงานและการบริหารงานภายในฝ่ายให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท ฯ ทั้งในส่วนของ HRM. และ HRD. และข้อกำหนดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
3. จัดทำการประเมินต่างๆ เช่น งาน KPI ,ประเมินผลการทำงานประจำปีของพนักงาน
4. ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ของพนักงานภายในองค์กร
5. ควบคุมดูแลพนักงานในองค์กร ให้ปฏิบัติตามระเบียบบริษัทพร้อมให้คำปรึกษาและ คำแนะนำต่างๆกับพนักงาน
6. ดำเนินการสรรหาและว่าจ้างบุคลากร ให้สอดคล้องกับความต้องการของหน่วยงานและแผนอัตรากำลัง
7. ควบคุม,ตรวจสอบความถูกต้อง การบริหารผลตอบแทน Payroll, สวัสดิการ
8. จัดการงานพัฒนาบุคลากร Training and Development
9. จัดการการบริหารผลการปฏิบัติงาน Performance Management System
10. ดูแลงานธุรการ ให้เป็นไปตามระเบียบของบริษัท
11. ประสานงานภายในและภายนอกกับหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
สวัสดิการบริษัท
1. ประกันสังคม
2. เบี้ยขยันสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน (ตามตำแหน่งงาน)
3. เงินกู้ยืมสำหรับพนักงานบริษัทฯ
4. เงินเบิกฉุกเฉิน
5. วันพักร้อน 6 วัน/ปี
6. ลากิจ ได้รับค่าจ้าง 3 วัน/ปี
7. ทุนการศึกษาบุตร 2,500บาท/ คน(ป.1- ป.6)/ปี
8. เงินปรับประจำปี
9. โบนัสประจำปีตามผลประกอบการ
10. ท่องเที่ยวประจำปี
11. เงินช่วยเหลืองานแต่ง งานบวช งานศพ
12. กิจกรรมพนักงาน งานเลี้ยงพนักงาน