รายละเอียดงาน1.Compensation and benefit, payroll functions of human resource.
2.Review company rules and Labor law to provide guidance on HR related policies and practices.
3.Handle attendance and payment in respect of employee discipline.
4.Ensuring HR service deliverables are effectiveness and efficiency.
1.มีหน้าที่ดูแลเงินเดือน,ค่าจ้าง,ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การจ่ายเงินเดือนของทรัพยากรบุคคล
2.ทบทวนกฎเกณฑ์ของบริษัทและกฎหมายแรงงานเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล 3.ดูแลการเข้างานและการจ่ายเงินตามระเบียบวินัยของพนักงาน
4.การดูแลให้การบริการด้านทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล