รายละเอียดงานHuman Resources Business Partner Officer (HRBP Officer)
•งานด้านควบคุมกรอบอัตรากำลังในภาพรวมของบริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับธุรกิจ
•งานด้าน JA JD FD และ JE เพื่อใช้ในการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในทุกด้าน
•งานด้านพัฒนาระบบงาน Compensation & Benefit เช่น โครงสร้างเงินเดือน การปรับเงินพิเศษ การปรับเงินประจำปี นโยบายการจ่ายเงินรางวัลพิเศษ
•งานด้านให้คำปรึกษาในการออกแบบกระบวนการทำงาน รวมถึงการนำระบบงานใหม่ๆมาใช้ในองค์กร
•งานด้านพัฒนากลยุทธ์ในการบริหารการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้องค์กรมีความพร้อมในการเตรียมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้
•จัดทำข้อมูลการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆพนักงาน เช่น Sim Card, ชุดพนักงาน, อุปกรณ์สำนักงาน, บัตรพนักงาน, โทรศัพท์ เป็นต้น
•ส่งเอกสารเบิกประโยชน์ทดแทนกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนของพนักงาน
•ช่วยสนับสนุนและจัดเตรียมอุปกรณ์สำหรับจัดกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย