รายละเอียดงาน- บริหารและวางแผนอัตรากำลังคน สรรหาว่าจ้าง และการคัดเลือกพนักงาน
- บริหารข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และ สวัสดิการต่างๆ
- บริหารงานประเมินผลพนักงาน การกำหนดแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- บริหารผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทำงานเกิดประสิทธิภาพสูงสุด
- บริหารและควบคุมดูแลบุคลากรให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับและเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องของบริษัทให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำรายงานต่างๆ ที่สำคัญของฝ่ายบุคคลเพื่อเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายใน และภายนอกทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงาน HR
-เสนอแนะ/วางแผนการสำหรับสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงานฝึกอบรม รวมถึงพัฒนาความสัมพันธ์ ความสามารถ และนโยบายสำหรับพนักงานภายในองค์กร
คุณสมบัติผู้สมัคร - อายุ 27-35 ปี
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือปริญญาโท สาขาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
- มีความตั้งใจที่จะทำงานด้านการพัฒนาบุคลากร กล้าแสดงความคิดเห็น และตัดสินใจด้วยข้อมูล
- มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคนและสามารถเข้ากับคนง่าย
- สามารถเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี
- สามารถทำความเข้าใจ ให้ความช่วยเหลือ หาทางแก้ปัญหา ลดความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้ดี
- มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและมีไอเดียการนำเสนอ
- หากมีความรู้ในด้านการใช้งานเครื่องมือบริหาร โปรแกรม EZY-HR จะพิจารณาเป็นพิเศษ
ติดต่อฝ่ายบุคคลของบริษัทฯ
บริษัท คามิน151 จำกัด
1178 92-93 ถ. เสนานิคม 1 แขวง จันทรเกษม เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร 10900
สถานที่ปฏิบัติงานแขวงเสนานิคม เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร
วิธีการเดินทางBTS เสนานิคม (สายสีเขียว) ต่อวินเข้า ซ.พหลโยธิน34 **ตึกหน้าหมูบ้านป.ธนานิเวศน์ เสนานิคม แยก28** 1178 92-93 ซ. พหลโยธิน 32 แขวงจันทรเกษม เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร สำนักงานใหญ่