รายละเอียดงาน- วางแผนงานในด้านสรรหาว่าจ้างบุคลากร/งานทะเบียนประวัติ/งานฝึกอบรม
- สัมภาษณ์งานในตำแหน่งงานระดับปฏิบัติการทั้งหมด รวมถึงสำนักงานในส่วนของระดับ เจ้าหน้าที่ ได้จนถึงระดับ ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย
- คัดเลือกใบสมัคร และสัมภาษณ์เบื้องต้นในระดับผู้จัดการฝ่าย
- วิเคราะห์อัตรา Turnover rate ตลอดจนหาความสัมพันธ์ของสาเหตุและการพิจารณาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
- ตรวจสอบจำนวนเงินภาษีที่ยื่นส่งกรมสรรพากร และเงินประกันสังคมที่ยื่นส่งสำนักงานประกันสังคมทุกสิ้นเดือน
- ตรวจสอบการคิดคำนวณค่าจ้าง/เงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ทิป service charge ตลอดจนรายได้อื่น ๆ การหักภาษี ณ ที่จ่าย การหักประกันสังคม และรายการหักต่าง ๆ ตลอดจนข้อมูลการสแกนนิ้วพนักงาน ทั้งพนักงานประจำ รายวันและพาร์ทไทม์ ทั้งการจ่ายผ่านธนาคารและจ่ายนอกระบบ เพื่อให้เกิดความถูกต้องและเที่ยงตรง
- ควบคุมดูแลการแก้ไขปรับปรุงข้อมูลพนักงานในเรื่องการโอนย้ายสาขา การปรับเงินเดือนเมื่อพ้นทดลองงาน การปรับเงินเดือนเมื่อพ้นทดลองงานตำแหน่งใหม่
- พิจารณาเสนอแนะข้อมูลด้านเงินโบนัส การปรับเงินเดือนประจำปี การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ และสวัสดิการใหม่ ๆ ที่ให้แก่พนักงาน
- วางแผนพัฒนาเจ้าหน้าที่ฝ่ายทุกระดับให้ได้รับความก้าวหน้าในวิชาชีพ (CAREER PATH PLANNING) ตลอดจนติดตามประเมินผลทุกระยะ
- วางแผนปรับปรุงงานระบบทุกส่วนภายในฝ่ายบุคคล เสนอผู้บริหารเพื่อพิจารณา
- ปรับปรุงหลักสูตร “การบริหารงานบุคคลเบื้องต้นที่ผู้บังคับบัญชาควรทราบ” ใช้สำหรับอบรมพนักงานระดับ ซุปเปอร์จนถึงผู้บริหารสาขา/ ผู้จัดการเขต/ ผู้จัดการฝ่าย
- จัดทำคู่มือถาม-ตอบ ปัญหาเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับผู้บังคับบัญชาเพื่อใช้เป็นแนวในการปฏิบัติ
- รับผิดชอบงาน Visa และ Work Permit พนักงานต่างด้าว (ขอใบอนุญาต,ต่อใบอนุญาต และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานต่างด้าว)
- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
คุณสมบัติผู้สมัคร - เพศ : ชาย , หญิง
- อายุ(ปี) : 30 ขึ้นไป
- ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
- ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป
- จบปริญญาตรี ทางด้านบริหารงานบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในงานบุคคลโดยตรงทุกส่วนงานอย่างน้อย 5 ปี และเป็นระดับบังคับบัญชามาก่อนอย่างน้อย 3 ปี
- มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำนักงานได้เป็นอย่างดี
- เป็นผู้ที่มีความสามารถและเชี่ยวชาญในการแก้ไขอุปสรรคปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรให้มาเป็นการร่วมมือกัน
- มีทักษะในการพูด และคิดอย่างมีเหตุผล และเป็นระบบ มีบุคลิกภาพเป็นผู้นำ กระตือรือร้น มนุษยสัมพันธ์ดี
- มีวิสัยทัศน์และวิจารณญาณในการตัดสินใจอยู่ในระดับ “ดี”
- มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล ประเมินสถานการณ์ได้ค่อนข้างถูกต้องแม่นยำ
- ส่งเสริมให้พนักงานได้เกิดการพัฒนาศักยภาพทั้งในเรื่องของทักษะการทำงานและทักษะในด้านอื่นๆ
- สามารถทำงานได้ตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่องค์กรต้องการ
- มีความรู้ในเรื่องกฏหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- มีความรู้เรื่องการจ้างงาน แรงงานต่างด้าว และการเดินเอกสารทั้งหมด
- มีความรู้ในเรื่อง Key Performance Indicator (KPI) , Balance Scorecard (BSC) และมีประสบการณ์ในการจัดทำเครื่องมือประเมินผลการทำงานของพนักงาน
- ***หากมีประสบการณ์ในธุรกิจโรงแรมร้านอาหารหรืองานบริการ จะพิจารณาเป็นพิเศษ***
วิธีการสมัครช่องทางการรับสมัครงาน / สอบถามรายละเอียด
ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- โทรตามเบอร์ที่ระบุทางด้านล่าง (จ.-ส. เวลา 9.00 - 17.00 น.)
- Line ID
- กรอกรายละเอียดใบสมัครกับทาง www.Jobthai.com
- ส่งรายละเอียด ชื่อ,เบอร์โทรศัพท์,ประวัติการทำงานอย่างย่อ และตำแหน่งที่ต้องการสมัคร มาที่ E-mail : hr@singhafood.co.th พร้อมแนบรูปถ่ายและ Resume (จะพิจารณาเป็นพิเศษ) หลังจากนั้นจะมีเจ้าหน้าที่ติดต่อกลับเพื่อนัดวันเข้ารับการสัมภาษณ์
ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล
บริษัท สิงห์ฟู้ดส์ จำกัด
1/71 หมู่ 2
ตำบลท้ายบ้าน อำเภอเมืองสมุทรปราการ จังหวัดสมุทรปราการ 10280
สถานที่ปฏิบัติงานตำบลท้ายบ้าน อำเภอเมืองสมุทรปราการ จังหวัดสมุทรปราการ
วิธีการเดินทาง- สำนักงานใหญ่ ซอยเทศบาลบางปู 72 นั่งรถไฟฟ้าบีทีเอสลงสถานีเคหะสมุทรปราการ ต่อรถสองแถวสาย 36 (นิคมบางปู,คลองด่าน) หรือรถตู้คลองด่าน ลงป้ายสำนักงานเทศบาลบางปู หรือไปรษณีย์บางปู และนั่งวินมอไซค์ปากซอยมาลงบริษัท สิงห์ฟู้ดส์ จำกัด
- ร้านระเบียงทะเล สาขาบางปู ซอยเทศบาลบางปู 104 นั่งรถไฟฟ้าบีทีเอสลงสถานีเคหะสมุทรปราการ ต่อรถสองแถวสาย 36 (นิคมบางปู,คลองด่าน) หรือรถตู้คลองด่าน ลงป้ายขนส่งสมุทรปราการ หรือป้ายโลตัสบางปู
- ร้านมอเกน สาขาบางปู ซอยเทศบาลบางปู 126/2 นั่งรถไฟฟ้าบีทีเอสลงสถานีเคหะสมุทรปราการ ต่อรถสองแถวสาย 36 (คลองด่าน) หรือรถตู้คลองด่าน ลงป้ายวัดแสงธรรม