รายละเอียดงาน- การจัดการการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน
- รับผิดชอบในการโพสต์ประกาศงาน, คัดกรองผู้สมัคร, สัมภาษณ์, และเลือกผู้ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานต่างๆ ในองค์กร
- ตรวจสอบ ควบคุม ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงาน ภายใต้ระเบียบข้อบังคับบริษัทฯ
- จัดทำเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR คำนวณเงินเดือน, การหักภาษี, การจัดการสวัสดิการต่างๆ รวมทั้งโบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ
- ประเมินผลและการติดตามผลงาน: จัดทำและดำเนินการระบบประเมินผลงานของพนักงาน รวมทั้งการติดตามผลและการให้ข้อเสนอแนะ
- การดูแลกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน: ตรวจสอบและยืนยันว่าการดำเนินงานในด้านทรัพยากรมนุษย์นั้นสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง