บริษัท เริ่มใหม่ จำกัด

ดูรายละเอียดบริษัท

4 ต.ค. 67

HRBP

สถานที่ปฏิบัติงาน

เขตบางเขน กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน

ตามความสามารถและประสบการณ์

อัตรา

สัมภาษณ์งานออนไลน์

สมัครงาน

บันทึกงานที่สนใจ

พิมพ์

แชร์

รายละเอียดงาน

1. ดูแลระบบ HR ให้สอดคล้องกับธุรกิจและองค์กร - ดูแลระบบของ HR ให้สอดคล้องกับองค์กร / เป้าหมายและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ดูแลเรื่องอัตรากำลังคน การปรับขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่งของพนักงานรวมถึงดูแลระบบโครงสร้างของตำแหน่งงานต่างๆ - ให้คำปรึกษากับผู้จัดการแผนก ผู้จัดการส่วนต่างๆ - กำหนดแนวคิด การสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น 2. สรรหาพนักงานทีมีความสามารถให้มาร่วมงานกับบริษัท - เป็นเสาหลักให้กับงานด้านสรรหา จัดการดูแลในเรื่องคุณภาพของการจ้างงาน ดูแลเรื่องต้นทุนการจ้างงาน 3. งานด้านความผูกพันธ์ในองค์กรและสวัสดิการของพนักงาน - สร้างวัฒนธรรมในองค์ให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองมีความเป็นเจ้าของร่วม ตรวจสอบการเห็นคุณค่าและการมีส่วนร่วมของพนักงาน - สร้างขวัญกำลังใจให้แก่พนักงาน - รักษาพนักงานที่มีคุณภาพให้อยู่ร่วมกับองค์กรของเราให้ได้นานที่สุด 4. ดูแลในเรื่องของรางวัลให้แก่พนักงานในบริษัท - ดูแลในเรื่องการให้รางวัลแก่พนักงานเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน 5. งานด้านการฝึกอบรม การเรียนรู้และพัฒนา - ดูแลเรื่องการปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ ปรับกิจกรรมให้มีประสิทธิภาพ - คิด วิเคราะห์ หาปัญหา และออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมต่างๆที่จำเป็นให้กับพนักงานรวมถึงการลงมือทำและประเมินผลหลังเสร็จสิ้นการอบรม 6. งานด้านเงินเดือนของพนักงาน - ดูแลเรื่องบัญชีเงินเดือนและกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน 7. การสร้างแบรนด์ให้กับผู้บริหาร - ส่งเสริมในเรื่องของการสร้างแบรนด์ พัฒนาแบรนด์โดยการนำเข้าสู่สื่อโซเชียลมีเดียต่างๆ

คุณสมบัติผู้สมัคร

อายุ 30 ปีขึ้นไป
วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ด้าน HRBP หรือ HRM มาไม่น้อยกว่า 3 ปี และมีความเข้าใจเกี่ยวกับ HR Business Partner ค่าตอบแทน สวัสดิการต่างๆ กฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามข้อบังคับ
สื่อสารเก่ง มีความสามารถในการแก้ปัญหาต่างๆได้เป็นอย่างดี
มีความเชี่ยวชาญในการใช้เครื่องมือดิจิทัล
สามารถวางแผนบริหารคนให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กรได้