รายละเอียดงาน1. จัดทำค่าตอบแทน, ค่าล่วงเวลาพนักงานประจำและไม่ประจำ รวมถึงสิทธิสวัสดิการพนักงาน
- ตรวจสอบและสรุปรายการหักค่าใช้จ่ายต่างๆ ของพนักงาน ได้แก่ ค่าสวัสดิการยา, ค่าเครื่องสำอาง, รายการหักข้อผิดพลาด, ค่าแลกเวร, รายการค่าห้องพักสวัสดิการ, ค่ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ค่าเบี้ยประกันหมู่, ค่าฌาปนกิจสงเคราะห์เพื่อนช่วยเพื่อน,สวัสดิการร้านค้า, ค่าอาหาร, เงินกู้ยืมธนาคารต่างๆ รวมถึงค่าเที่ยวรถต่างๆ
- สิทธิสวัสดิการพนักงาน เช่น หอพัก, การตรวจสอบสิทธิการรักษาพยาบาลของครอบครัวพนักงาน
2. ดำเนินการเรื่องประกันสังคมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รวมถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)
- ประสานงานกับฝ่าย/บริษัทฯจัดทำเงินเดือน เพื่อนำส่งเงินสมทบประกันสังคม, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภงด.1, ภงด.3, ภงด.1ก, ภงด.3ก), และประสานงานกองทุนเพื่อดำเนินการสมัคร
– ลาออก กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)
3. ให้การสนับสนุนข้อมูลแก่พนักงานตามที่ร้องขอ
- ให้คำปรึกษาด้านทางการเงินให้กับพนักงาน และประสานงานกับธนาคารต่างๆ ธนาคารออมสิน ธนาคารเพื่อการเกษตรและ สหกรณ์การเกษตร, เอกสารจากสำนักงานบังคับคดี เป็นต้น
- จัดทำหนังสือตามที่พนักงานร้องขอ เช่น หนังสือรับรองเงินเดือน, หนังสือรับรองการทำงาน
4. ทำรายงานข้อมูลต่างๆที่เกี่ยวข้อง
- สรุปรายงานจำนวนค่าใช้จ่ายพนักงานแยกรายแผนกเพื่อตรวจสอบต้นทุนบุคลากร รวมถึงวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลง
- จัดทำรายงานเกษียณอายุพนักงานรายปี, การปรับเงินเดือนค่าตอบแทน, โบนัส ประจำปี หรือรายงานค่าตอบแทนต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย นำเสนอผู้บริหารหรือส่วนงานที่เกี่ยวข้อง