รายละเอียดงาน1. การบริหารจัดการค่าตอบแทน (Compensation Management)
ออกแบบและบริหารโครงสร้างค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการให้เหมาะสมกับนโยบายองค์กร วิเคราะห์ข้อมูลตลาดแรงงานเพื่อกำหนดอัตราค่าจ้างและค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
2. จัดการระบบเงินเดือนผ่าน TigerSoft
ดูแลกระบวนการคำนวณเงินเดือนผ่านระบบ TigerSoft รวมถึงการบันทึกข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วน ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลพนักงาน เช่น ข้อมูลส่วนบุคคล, สถานะการทำงาน, และการปรับอัตราค่าจ้าง
3. ตรวจสอบและประมวลผลค่าตอบแทน
ตรวจสอบการคำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) โบนัส และค่าตอบแทนพิเศษต่างๆ ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น สำนักงานประกันสังคม และกรมสรรพากร เกี่ยวกับการยื่นภาษีและประกันสังคม
4. วิเคราะห์และรายงานข้อมูล
จัดทำรายงานค่าตอบแทน เงินเดือน และต้นทุนแรงงานตามความต้องการของผู้บริหาร วิเคราะห์แนวโน้มการใช้จ่ายในด้านค่าตอบแทนและแนะนำแนวทางการปรับปรุง
5. การดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
ตรวจสอบให้การจ่ายค่าตอบแทนสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดด้านภาษี เตรียมข้อมูลและเอกสารสำหรับการตรวจสอบทางการเงินหรือการตรวจแรงงาน
6.พัฒนาระบบและกระบวนการจ่ายค่าตอบแทน
ใช้ฟังก์ชันของระบบ Tiger Soft เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการจ่ายเงินเดือน พัฒนาแนวทางหรือคู่มือการใช้งาน Tiger Soft สำหรับการจัดการค่าตอบแทน