รายละเอียดงานผู้ช่วยผู้จัดการแผนกบุคคล
1. ร่วมนำเสนอการพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์และบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และแผนธุรกิจ
2. วางแผนและดำนินการด้าน Training ด้านการพัฒนาบุคคลากร ประสานงานการจัดอบรมทั้งภายนอกและภายในองค์กร อย่างมีระบบและแบบแผน พัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างทักษะและความรู้ของพนักงาน
3.บริหารจัดการข้อมูลพนักงานและรักษาข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบันและถูกต้อง
- วางแผนงานด้านการจ่ายค่าแรง เงินเดือน
- ควบคุม/ตรวจสอบ การจัดทำค่าแรงพนักงานรายวัน (เดือนละ 2 ครั้ง)
- จัดทำเงินเดือนรายเดือน บันทึกประวัติ ,รายได้,รายการหักในโปรแกรมสำเร็จรูป Business Plus
- นำเทคโนโลยีมาพัฒนาการทำเงินเดือนให้รวดเร็วและถูกต้อง
4.แผนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน วางแผนอัตรากำลังคน ด้านสรรหาพนักงานรายวัน รายเดือน จัดทำสัญญาจ้าง คัดเลือกประวัติพนักงานรายเดือน เสนอให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณา
5.ดำเนินการประเมินผลและให้คำแนะนำและสนับสนุนการบริหารจัดการผลการทำงานของพนักงาน
6. ดำเนินการด้านงานสวัสดิการ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันภัยกลุ่ม เบิกสวัสดิการพนักงานและกิจกรรมต่างๆของบริษัทฯ
7. งานด้าน Audit ด้านแรงงาน SEDEX ,BSCi และระบบคุณภาพอาหาร ,จัดเอกสารเพื่อการรับรองระบบGHP,BRC ที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคลและความปลอดภัยในการทำงาน ,จัดเตรียมเอกสารและรับการออดิท ด้านแรงงานและด้านอาหารได้อย่างดีเยี่ยม
8. ควบคุมและสนับสนุนงานด้านธุรการ สาธารณูปโภค และความปลอดภัยในการทำงาน ส่งเสริมสุขภาพพนักงาน,จัดกิจกรรมส่งเสริมด้านสวัสดิการ และ CSR
9. สร้างและปรับปรุงนโยบายและกระบวนการทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
10. ทำเอกสารยื่นเอกสารตามที่กฎหมายกำหนด เช่น กท.20 ,ภาษีประจำปี ,คนพิการ ,กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น
11. ดูแลสื่อสารด้านกฎระเบียบ ข้อบังคับ ตามที่บริษัทกำหนด ,จัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน รวมถึงการแก้ไขข้อขัดแย้ง และการจัดการเรื่องร้องเรียน
12.งานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา