รายละเอียดงาน1.ออกแบบ วางแผน การพัฒนาบุคลากรด้วยกระบวนการฝึกอบรม และพัฒนารูปแบบต่างๆ อย่างเป็นระบบทั้งระยะสั้นและระยะยาว
2.ทำงานร่วมกันกับ ทุกหน่วยงาน เพื่อพัฒนาทิศทางเชิงกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาบุคลากร เพื่อการเติบโตของธุรกิจของบริษัท
3.วิเคราะห์ความต้องการ/ความจำเป็นในการฝึกอบรม/จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี/จัดทำTraining Roadmap/จัดทำงบประมาณการฝึกอบรม และระบบการติดตามผล ด้านการอบรมพัฒนาให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้
4.ส่งเสริมและพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อรายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ตามเกณฑ์ที่กำหนด
5.จัดทำ,ปรับปรุง,ดูแลและควบคุมเอกสารคุณภาพ (ISO9001:2015) ให้ทันสมัย
6.มีความรู้ความสามารถด้านระบบมาตรฐาน ISO
7.ดูแล ติดตาม แผนการสอนงาน (OJT Plan)
ดูแล ประสานงาน ฝึกอบรมภายนอก
จัดทำมูล บันทึกข้อมูล และเอกสารต่างๆ ในงานฝึกอบรม
8. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย