รายละเอียดงาน- การวางแผนสรรหาบุคลากร: พัฒนาแผนและกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรตามความต้องการของลูกค้าและเป้าหมายการสรรหา
- การค้นหาผู้สมัคร: ค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านช่องทางต่างๆ (เช่น โซเชียลมีเดีย เว็บไซต์หางาน เครือข่ายมืออาชีพ การติดต่อส่วนตัว ฯลฯ) รวมถึงการสรรหาบุคลากรเชิงรุกและการค้นหาเชิงรับ
- การคัดกรองผู้สมัคร: ดำเนินการคัดกรองและประเมินผู้สมัครเบื้องต้นเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครตรงตามความต้องการของลูกค้าและคุณสมบัติตามตำแหน่งงาน
- การจัดการสัมภาษณ์: ประสานงานและจัดตารางสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครและลูกค้า รวมถึงการกำหนดเวลาและสถานที่สัมภาษณ์
- ติดตามผลสัมภาษณ์: ติดตามผลการสัมภาษณ์ เก็บรวบรวมความคิดเห็น และแจ้งผลให้กับผู้สมัคร
- การเจรจาข้อเสนอ: ช่วยเหลือลูกค้าและผู้สมัครในการเจรจาต่อรองเงินเดือนและสวัสดิการ เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายได้รับข้อเสนอที่พึงพอใจ
- ติดตามผลการเริ่มงาน: ติดตามกระบวนการเริ่มงานของผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าการเข้าทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น และช่วยแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
คุณสมบัติผู้สมัคร - ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานในสายงานสรรหาบุคลากร หรือ HR Recruitment อย่างน้อย 2-3 ปี
- มีทักษะในการสรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์ผู้สมัคร
- มีความรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานและแนวโน้มการจ้างงานในอุตสาหกรรมต่างๆ
- มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ดี
- มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ
- สามารถทำงานเป็นทีมและจัดลำดับความสำคัญของงานได้
- มีทักษะด้านภาษา (หากสามารถใช้ภาษาอังกฤษหรือภาษาที่สามได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
ติดต่อKhun Justine
TMA CONSULTANT MANAGEMENT CO.,LTD.
2556 อาคาร 66 ทาวเวอร์ ชั้น 4 ห้องเลขที่ 446 ถนนสุขุมวิท
แขวงบางนาเหนือ เขตบางนา กรุงเทพมหานคร 10260
สถานที่ปฏิบัติงานแขวงบางนาเหนือ เขตบางนา กรุงเทพมหานคร