รายละเอียดงาน1.จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีให้ตรงตามนโยบายขององค์กร (Training Program)
2.จัดทำแผนอบรม OJT (on job training) ปีละ 2 ครั้ง
3.พัฒนาความรู้ทักษะพนักงานให้มีความสามารถตรงตามที่องค์กรต้องการ
4.ควบคุมดูแลการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
5.ประสานงานทั้งภายใน ภายนอก และเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน
6.จัดทำรายงานเกี่ยวกับฝึกอบรมส่งรายงานต่อสำนักพัฒนาฝีมือแรงาน
7.เข้าร่วมเป็นกรรมการ ร่วมทำกิจกรรมในงานระบบ/โครงการ เช่น ISO, TPM, KAIZEN, GHP, HACCP, TQA
8.สร้างกิจกรรม Happy work place เพื่อเกิด Engagement
9.สร้างเสริมกิจกรรมที่จะช่วยให้การทำงานเกิด Culture ใหม่
10.ตรวจสอบ ประสานงานการจัดฝึกอบรม การแต่งตั้งบุคลากรให้เป็นไปตามกฎหมาย
11.การจัดทำแผน Career Development
12.สรุปผลประเมินฯ การฝึกอบรม รายเดือน/รายปี
13.ประเมินผลงานประจำปี
14.จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ *ร่วมกับส่วนงานสรรหาฯ