รายละเอียดงาน1. ดำเนินสรรหา คัดเลือก ตรวจสอบประวัติ ประเมินผล ผู้สมัคร ให้เป็นไปตาม JD ของแต่ละตำแหน่ง เพื่อนำเสนอหน่วยงานต่างๆ พิจารณาคัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการ
2. ใช้ช่องทางต่างในการค้นหาผู้สมัคร (job boards, social media, employee referrals, etc.)
3. คัดกรอง resumes เบื้องต้นเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
4. ดำเนินการคัดกรองทางโทรศัพท์เบื้องต้นเพื่อประเมินคุณสมบัติของผู้สมัคร
5. จัดสรรตารางเวลาและประสานงานการสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครและหัวหน้างาน
6. จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร รวมถึงจดหมายตอบรับ
7. ติดต่อและประสานงานกับผู้สมัคร ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร
8. ติดตามและวิเคราะห์ตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากรเพื่อประเมินประสิทธิผลของกระบวนการจัดหาพนักงาน และปรับปรุงวิธีการให้เหมาะสม
9. จัดทำรายงานผลลัพธ์และประสิทธิภาพของกระบวรการจัดหาพนักงานอย่างสม่ำเสมอ