รายละเอียดงาน1. บริหารจัดการงานด้านบริหารบุคคลให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ นโยบายของบริษัท และเป็นไปตามระบบคุณภาพ
2. จัดทำแผนงานและประมาณงานประจำปีของฝ่าย
3. จัดทำและรายงานผลการดำเนินงานประจำเดือน
4. จัดทำแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมต่อการปฏิบัติงาน
5. ควบคุมดูแลงานด้านการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกให้เป็นไปตามแผน
6. ควบคุมดูแลงานสรรหา คัดเลือกบุคลากรให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนด
7. ควบคุม ตรวจสอบ ทะเบียนประวัติพนักงาน, การบันทึกสถิติเวลาการมาทำงาน การขาด ลา มาสาย และอื่นๆ
8. ควบคุม ตรวจสอบรายงานสรุปค่าจ้าง เงินเดือน ค่าล่วงเวลา และอื่นๆ ประจำเดือน
9. ควบคุม ตรวจสอบรายงานการนำส่งข้อมูลประกันสังคม
10. ควบคุม ตรวจสอบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
11. ทบทวนอำนาจอนุมัติ
12. จัดทำแผนร่วมกับผู้บริหาร เช่น การบริหารอัตรากำลังคน โครงสร้างหน่วยงาน ตำแหน่งงาน กำหนดหน้าที่แต่ละตำแหน่งงาน ตลอดจนสวัสดิการต่างๆ
13. ควบคุมดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ การจัดกิจกรรมต่างๆ งานธุรการ และงานพิธีต่างๆ
14. ควบคุมดูแลงานเอกสารต่างๆ ลงทะเบียนเอกสารเข้า-ออก หนังสือมอบอำนาจ
15. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา