รายละเอียดงาน- ดำเนินการสรรหาพนักงาน
- จัดทำประเมินผลการปฏิบัติงาน Performance KPI ของแต่ละแผนก, รายบุคคล
- ปรับปรุงและจัดทำ JD แต่ละส่วนงานให้เป็นปัจจุบัน
- การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่งของสายงาน เส้นทาง(Succession Management)
- การจัดทำฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานรายบุคคล (Individual Training & Development Plan)
- เป็นผู้ให้คำปรึกษา คำแนะนำ ประสานงานและให้ความช่วยเหลือแก่พนักงาน
- ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร