รายละเอียดงาน-วางแผนการบริหารงานบุคลากรที่อยู่ในความรับผิดชอบภายในแผนก เสนอผู้บริหารฝ่าย
-วางแผนและควบคุมการบริหารงาน Payroll ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ของบริษัท และควบคุมติดตาม
-การดำเนินงานด้านประกันสังคม การยื่น ภงด.1 , ภงด.1 ก , ลย.01, ทวี 50ม กองทุนคนพิการ
-การส่งเงินสมทบและกองทุนเงินทดแทน ให้เป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด
-รวบรวม และรายงานผลด้านการจัดทำ Payroll งานประกันสังคม และ ภงด. ในแต่ละเดือน และประจำปี
-รวบรวม และรายงานผล การดำเนินงานตามแผนงานของแผนก
-รายงานผลการควบคุมค่าใช้จ่ายส่วนกลางของแผนกเพื่อให้เป็นไปตามแผนงบประมาณ
-กำกับ/ดูแล พนักงานเพื่อให้อยู่ในขอบเขตระเบียบการปฏิบัติให้มีประสิทธิภาพ
-ติดตามรวบรวมรายงานการปฏิบัติงานประจำสัปดาห์ และประจำเดือนของพนักงานในแผนกให้เป็นตามระยะเวลาที่กำหนด
-กำหนดแนวทางแก้ไขการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นไปตามแผนสื่อสารให้พนักงานเข้าใจข้อมูลไปในทิศทางเดียวกัน
-ติดตาม/ประเมินผล พัฒนาทักษะการทำงานของพนักงานตาม KPI ของแผนก
-ทบทวน และจัดทำระเบียบสวัสดิการ และค่าตอบแทนพนักงานเสนอผู้บริหารฝ่าย
-บริหารด้านค่าแรงค่าจ้าง หรือกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนในการทำงานเพื่อให้เหมาะสมต่อสภาวการณ์ปัจจุบัน
-ดำเนินการเกี่ยวกับการสอบสวนและการลงโทษทางวินัยและความรับผิดทางแพ่ง ร่วมกับผู้จัดการฝ่าย เสนอฝ่ายบริหาร