รายละเอียดงาน1.สรรหาบุคลากรให้ตรงตามความต้องการตามที่ต้นสังกัดร้องขอ และได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา
2.ทำการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ตลอดจนสื่อสารให้พนักงานทุกคนในองค์กรรับทราบกฏระเบียบและข้อบังคับต่าง ๆ ของบริษัท เรื่องสวัสดิการของพนักงาน รวมถึงประกาศต่าง ๆ หรือนโยบายของทางบริษัทที่ต้องแจ้งให้พนักงานรับรู้กรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง
3.จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีของบุคลากรในองค์กร นำเสนอผู้บังคับบัญชาพิจารณา และติดตามดูแลให้มีการฝึกอบรมตามแผนที่
กำหนดรวมทั้งจัดทำประวัติการฝึกอบรมของพนักงานแต่ละคน
4.จัดทำสถิติการมาทำงานของพนักงานแต่ละคน สถิติการขาด ลา มาสาย รวมทั้งคิดค่าแรง,เงินเดือนของพนักงานและสรุปส่งฝ่ายบัญชี
5.ดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องสวัสดิการประกันสังคม, กองทุนทดแทน ให้กับพนักงานทุกคนในองค์กร
6.ติดต่อสื่อสารกับหน่วยงานภายนอก, หน่วยงานราชการเกี่ยวกับกฏหมายหรือกฏระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ ของทางราชการ
7.จัดทำกฏระเบียบ ข้อบังคับต่าง ๆ ของบริษัท นำเสนอผู้บังคับบัญชาพิจารณาอนุมัติ และสื่อสารให้พนักงานทุกคนรับทราบ
8.จัดทำขั้นตอนการทำงานของแผนกบุคคล เพื่อใช้เป็นแนวทางต่าง ๆ สำหรับการปฏิบัติงาน นำเสนอผู้บังคับบัญชาพิจารณา
9.รายงานผลการดำเนินการต่าง ๆ ในแผนกบุคคล สถานะของการดำเนินการ ปัญหาและอุปสรรคที่พบในระหว่างดำเนินการ ตลอดจน
เสนอแนะแนวทางในการแก้ไข ปรับปรุงสำหรับการพัฒนา ต่อผู้บังคับบัญชาทราบ
10.ดูแลรักษาความสะอาด เรียบร้อยบริเวณพื้นที่ปฏิบัติงานที่ตนเองรับผิดชอบ ( 5ส )
11.สนับสนุน, ส่งเสริม ให้มีการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ภายในองค์กร เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี หรือเป็นกิจกรรมสำหรับการพัฒนา
12.ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
13.ปฏิบัติงานเกี่ยวกับระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม