รายละเอียดงาน1.ทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าแผนกต่างๆ เพื่อวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
2.ให้คำปรึกษาและแนวทางในการบริหารจัดการบุคลากรแก่ผู้จัดการแต่ละแผนก
3.วิเคราะห์และพัฒนาแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การพัฒนาองค์กร และการบริหารผลการปฏิบัติงาน
4.สนับสนุนและดำเนินโครงการ HR เช่น การพัฒนาบุคลากร, การฝึกอบรม, การบริหารค่าตอบแทน และการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
5.แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน และทำให้มั่นใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานเอื้อต่อการทำงานร่วมกัน