รายละเอียดงาน1.สรรหาและวางแผนกำลังคน
- ประเมินความสอดคล้องระหว่างจำนวนคนและงาน
- ประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน
- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรเรียนรู้ และเข้าใจวัฒนธรรมการ ทำงานขององค์กรเพื่อออกแบบแผนการพัฒนาบุคลากร
- วิเคราะห์ความต้องการทักษะใน Area ด้านต่างๆ ของแต่ละบุคคล เพื่อพัฒนาการทำงาน เช่น JD, Scope of Work, WI, Career Path, Promotion (Engage)
2.บริหารจัดการตรวจสอบการประเมินผลการทำงานของพนักงาน (ผ่านทดลองงานและประจำปี)
3.บริหารจัดทำและการตรวจสอบเงินเดือนและผลตอบแทนให้กับพนักงาน เพื่อให้ได้รับถูกต้องและตรงตามเวลาที่กำหนด
4.บริหารจัดการควบคุมดูแล และตรวจสอบให้พนักงานได้รับสวัสดิการตรงตามกฎหมายแรงงานกำหนดไว้
5.บริหารจัดการงานแรงงานสัมพันธ์ให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
6.บริหารจัดการงานโดยภาพรวมของการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
7.จัดทำงบประมาณ (Budget) ต่าง ๆ เพื่อใช้ในการบริหารงานบุคคล เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
8.ดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในสำนักงานทุกด้าน
9.ตรวจสอบและวิเคราะห์รายงานต่าง ๆ เพื่อใช้ในการบริหารงานบุคคลและนำเสนอผู้บริหารระดับสูง
10.จัดทำนโยบาย และกลยุทธ์ต่าง ๆ เพื่อใช้ในการบริหารงานบุคคลและนำเสนอผู้บริหารระดับสูง
11.จัดทำการประเมินผลงานประจำปีขององค์กร เพื่อนำเสนอผู้บริหารระดับสูง ในการพิจารณาโบนัส และการขึ้นค่าจ้างประจำปี
12.ทบทวนคู่มือการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
13.งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา