รายละเอียดงานรับผิดชอบการกำหนดนโยบาย วิเคราะห์ การวางแผนกลยุทธ์ในการบริหารบุคลากร บริหารงานด้านการสรรหาว่าจ้าง อัตรากำลังคน พัฒนาและฝึกอบรม ค่าตอบแทน และพัฒนาด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ ต้นทุนบุคลากรเหมาะสม และบุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานกับองค์กร
-นโยบายองค์กร -กฎหมายแรงงาน -กฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน -ลักษณะธุรกิจขององค์กร -โครงสร้างการบริหารจัดการ -คอมพิวเตอร์ -ภาษาอังกฤษ -การวางแผนกลยุทธ์ -การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ -การเจรจาต่อรอง -ภาวะผู้นำ / การบริหารทีมงาน -การวิเคราะห์ / พยากรณ์ -การเจรจาต่อรอง -การควบคุมอารมณ์ -การโน้มน้าว -ระบบคุณภาพต่างๆเช่น ISO, สิ่งแวดล้อม, ความปลอดภัย,CSR - จป.บริหาร / 5ส. / QP,WI,QM