รายละเอียดงานหน้าที่และความรับผิดชอบ:
จัดการเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เช่น สัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, และรายงานการทำงาน
สนับสนุนการดำเนินงานด้านการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
ดูแลการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร รวมถึงการจัดทำแผนการฝึกอบรม
ประสานงานและจัดทำรายงานสถิติด้านทรัพยากรมนุษย์
จัดทำการนำเสนอข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ HR สำหรับการประชุมหรือการวางแผน
ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ภายในองค์กรเพื่อให้การดำเนินงาน HR เป็นไปอย่างราบรื่น
ให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนของบริษัทแก่พนักงาน