รายละเอียดงาน与国内团队密切合作,管理所有内部人力资源需求。
行政管理
控制所有人力资源活动和公司规章制度,确保其符合泰国劳动法。
监督并对一般行政管理工作提出意见。
薪酬与福利
审核薪酬与福利以及薪资操作。
参与设计项目,以发展有竞争力的奖励和薪酬福利系统。
根据需要向总部和本地职能部门提供当地劳动力市场的见解和知识。
招聘
全面执行招聘流程(包括发布职位信息、筛选申请、安排面试、进行面试、与候选人、招聘经理及相关部门的沟通)。
开发和更新职位描述和职位规范。
协调和监督试用期表现。
监控和应用人力资源招聘最佳实践。
控制和管理人力预算和成本。
员工关系
规划和创建员工关系与沟通活动。
在人力资源问题上作为部门经理、主管和普通员工的人力资源顾问。
处理员工关系问题,如员工申诉。
对争议和仲裁案件提供意见。
绩效管理
开发绩效评估系统。
确保绩效管理流程顺利进行并提供建议。
培训与发展
推动所有职位的人才招聘策略。
进行年度培训与发展需求评估。
实施过渡发展计划、人才管理活动和其他学习旅程。
主管分配的其他任务
คุณสมบัติผู้สมัคร - 拥有人力资源管理或相关领域的学士或硕士学位。
- 至少5-7年担任人力资源通才的工作经验,最好是为跨国公司工作并向外籍人士汇报。
- 良好的人际关系、积极的态度、高度责任感和解决问题的能力,具有良好的服务意识。
- 良好的中文沟通能力(至少HSK5)
- 较强的协调能力和团队合作倾向。
วิธีการสมัคร สมัครผ่านทาง E-mail
สมัครด้วยตนเอง
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ติดต่อKhun Sarisa Rienthong
PRTR Recruitment and Outsourcing (Eastern Seaboard) Co., Ltd.
สถานที่ปฏิบัติงานตำบลบ้านค่าย อำเภอบ้านค่าย จังหวัดระยอง