รายละเอียดงาน-การประกาศรับสมัครงาน สรรหา คัดเลือก นัดสัมภาษณ์งาน สรุปการสัมภาษณ์งาน พร้อมทั้งจัดทำรายงานสรุปอัตรากำลัง ทำการนัดเริ่มงาน และทำการปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
-ติดตามการประเมินผลทดลองงาน ดำเนินการจัดทำสัญญาจ้างของพนักงาน
-จัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง การเลื่อนตำแหน่ง การโยกย้าย ใบเตือน การพ้นสภาพและการลาออก
-ดูแลการบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน Time Attendance และสรุปรายงานสถิติการทำงาน ตามที่บริษัทกำหนด
-จัดทำสรุปพร้อมทั้งตรวจสอบความถูกต้องของการเบิกค่าสวัสดิการต่าง เช่น ค่าประจำตำแหน่ง, ค่าอาหาร, ค่าเบี้ยขยัน, ค่าล่วงเวลา, งานเหมา, ค่าเช็คสต๊อก
-เก็บบันทึก ดูแล รักษา ปรับปรุงข้อมูลพนักงาน อัพเดตระบบฐานข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบันและเก็บเอกสารต่างๆ ให้เรียบร้อย
-ควบคุมเอกสารในระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001 ของแผนกบุคคล
-ติดตามแผนการฝึกอบรมของแต่ละฝ่าย จัดหาคอร์สฝึกอบรม ประสานจัดฝึกอบรมให้ได้ตามแผนที่กำหนด ติดตามการประเมินผลฝึกอบรม พร้อมทั้งบันทึกในประวัติของพนักงาน
-การจัดการพนักงานสัมพันธ์ รวมถึงการตอบคำถามของพนักงาน การแจ้งข้อร้องเรียนและการไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้ง
-ดูแลประสานงานระหว่างพนักงานกับบริษัทอย่างถูกต้องและเหมาะสม
-ดูแลควบคุมพนักงานให้รักษาและปฏิบัติตามกฏระเบียบบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด
-ดูแลและให้คำแนะนำ สิทธิประโยชน์ สวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน เช่น ชุดฟอร์มพนักงาน ประกันสังคม ประกันอุบัติเหตุ/สุขภาพ การตรวจสุขภาพประจำปี
-งานธุรการต่างๆ เช่น การจัดส่งและจัดเก็บเอกสารที่นำส่งให้กับฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ดูแลสั่งอาหารให้กับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลา ดูแลจัดการอุปกรณ์สำนักงาน ดูแลควบคุมงานแม่บ้าน รปภ. ตวามเรียบร้อยของห้องประชุม และดูแลจัดงานต่างๆ ของบริษัทฯ
-ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา