บริษัท กวิน บราเธอร์ส จำกัด

ดูรายละเอียดบริษัท

11 ต.ค. 67

Senior HR (Senior Human Resources)

สถานที่ปฏิบัติงาน

เขตบางแค กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน

ตามประสบการณ์

อัตรา

สมัครงาน

บันทึกงานที่สนใจ

พิมพ์

แชร์

รายละเอียดงาน

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก: 1. การวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล - วางแผนและพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและการเติบโตของบริษัท - สนับสนุนทีมผู้บริหารในการกำหนดทิศทางและนโยบาย HR ที่เหมาะสม 2. การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน - วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมจากช่องทางต่างๆ เช่น กลุ่ม Facebook, LinkedIn, และแพลตฟอร์มออนไลน์อื่นๆ - จัดการกระบวนการสรรหาตั้งแต่การลงประกาศ ตรวจสอบ Resume คัดเลือกเบื้องต้น นัดสัมภาษณ์ และส่งต่อข้อมูลให้กับผู้บริหาร 3. การพัฒนาพนักงานและการฝึกอบรม - จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน รวมถึงการจัดปฐมนิเทศให้พนักงานใหม่และการสร้างเส้นทางการเติบโตของพนักงาน - ประสานงานการจัดกิจกรรมพิเศษ เช่น CSR, ทริปทัวร์, งานเลี้ยง และการอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงาน 4. การประเมินผลการทำงานและการจัดการผลตอบแทน - บริหารกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน เช่น การประเมินทดลองงาน 7-14 วัน, 30 วัน, 90 วัน และการเซ็นสัญญาจ้างงานประจำ - จัดการระบบการจ่ายค่าตอบแทน โบนัส และการปรับเงินเดือน รวมถึงการวาง KPI ให้กับพนักงานในแต่ละระดับ 5. การบริหารจัดการข้อมูลพนักงาน - ดูแลและตรวจสอบการลงข้อมูลพนักงานในระบบ เช่น Bplus, ระบบลงเวลา, ประกันสังคม และการจัดการเงินเดือน - จัดการข้อมูลการลา ข้อมูลรหัสพนักงาน บัตรพนักงาน และสิทธิประโยชน์อื่นๆ 6. การจัดการด้านกฎหมายแรงงาน - ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน - จัดการเรื่องการเข้า-ออกของพนักงานในระบบประกันสังคม และติดตามการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 7. การจัดการแรงงานสัมพันธ์และสร้างแรงจูงใจ - สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน สร้างแรงจูงใจ และพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท - ประเมินการทำงานและสร้างการสื่อสารระหว่างทีม HR และพนักงานในระดับต่างๆ 8. การรายงานและจัดทำเอกสาร - สรุปรายงานประจำวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน เช่น KPI, การลา, ค่าใช้จ่าย และ Turnover ของพนักงานใหม่ - จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานใหม่ การสมัครงาน การทำสัญญา และรายงานอื่นๆ ที่จำเป็น เวลาทำงาน: จันทร์-ศุกร์, 09:00 - 18:00 น. สถานที่ทำงาน: ตรงข้ามสำนักงานเขตบางแค

คุณสมบัติผู้สมัคร

ทุกเพศ อายุ 28 ปีขึ้นไป
ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือกฎหมายแรงงาน หากมีวุฒิการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี หรือการฝึกอบรมด้าน HR เฉพาะทาง จะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีประสบการณ์ทำงานในด้านทรัพยากรบุคคล (HR) อย่างน้อย 5 ปี โดยมีประสบการณ์ในระดับการจัดการ (เช่น หัวหน้า HR) อย่างน้อย 3 ปี
ประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนและดำเนินการด้าน HR เช่น การสรรหาบุคลากร การพัฒนาพนักงาน และการจัดการแรงงานสัมพันธ์
มีความรู้ความเข้าใจที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน สวัสดิการ การจัดการผลตอบแทน และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานในประเทศ
สามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และนำมาใช้ในองค์กรได้
มีทักษะในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล และสามารถจัดการทีม HR ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ความสามารถในการบริหารจัดการเวลาและงานที่มีลำดับความสำคัญแตกต่างกันได้ดี
ทักษะการจัดการและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวกับพนักงานและความสัมพันธ์ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มีภาวะผู้นำที่ดี สามารถสร้างแรงจูงใจให้กับทีมงาน HR และสนับสนุนการทำงานเป็นทีมเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร
ทักษะการเป็นที่ปรึกษาและสามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม ทั้งการเขียนและการพูด สามารถสื่อสารและประสานงานกับพนักงานทุกระดับในองค์กรได้
สามารถทำงานในสภาวะแรงกดดันได้ดี มีความยืดหยุ่น และมีความสามารถในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง
มีทักษะในการใช้ Google Workspace สูตร Excel และซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคล Bplus
มีความคิดเชิงวิเคราะห์และความสามารถในการวางแผนที่ดี
มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ซื่อสัตย์ และมีจรรยาบรรณในการทำงาน
มี Growth Mindset ชอบเรียนรู้และพัฒนาตนเองตลอดเวลา