รายละเอียดงาน1.วางแผนและกำหนดกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร
วิเคราะห์ความต้องการทรัพยากรบุคคลในองค์กร
วางแผนการสรรหาพนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร
2. กระบวนการสรรหาและคัดเลือก
เขียนและเผยแพร่ประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์บริษัท, แพลตฟอร์มจัดหางาน, และโซเชียลมีเดีย สร้างความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษาและเครือข่ายบุคคลากรที่เกี่ยวข้อง คัดกรองใบสมัคร, ประเมินผลการสัมภาษณ์, และดำเนินการตรวจสอบคุณสมบัติผู้สมัคร
3.พัฒนาวิธีการสรรหาและคัดเลือก
ใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือสมัยใหม่ในการค้นหาผู้สมัคร (เช่น ATS, LinkedIn Recruiter, หรือ AI-Based Recruiting Tools)
ออกแบบแบบทดสอบหรือกิจกรรมที่ใช้ประเมินศักยภาพและความเหมาะสมของผู้สมัคร
4. การสื่อสารและประสานงาน
ประสานงานกับหัวหน้างานในแผนกต่าง ๆ เพื่อทำความเข้าใจความต้องการในแต่ละตำแหน่ง ดูแลกระบวนการสัมภาษณ์และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
5.ติดตามผลและปรับปรุงกระบวนการ
วิเคราะห์ผลสำเร็จของกระบวนการสรรหา เช่น เวลาที่ใช้ในการสรรหา, อัตราความสำเร็จในการจ้างงาน ปรับปรุงกระบวนการเพื่อให้มีประสิทธิภาพและลดต้นทุน