รายละเอียดงาน1. วิเคราะห์ วางแผนอัตรากำลังคน และติดตามงานสรรหา ตลอดจนพัฒนาวิธีการรับสมัครใหม่ๆ ให้เป็นไปอย่างมีระบบ ทันเวลาตามที่กำหนด และอยู่ภายใต้งบประมาณที่กำหนด
2. ควบคุม และตรวจสอบการคำนวณข้อมูลเงินเดือน , เงินสมทบ ภงด.1 , กรมบังคับคดี , กยศ. , เงินค้ำประกัน และผลตอบแทน รวมถึงพัฒนาปรับปรุงระบบการจ่ายผลตอบแทน
3. กำกับดูแล ตรวจสอบ และวิเคราะห์การประเมินผลการทำงานของพนักงาน รวมถึงมีส่วนร่วมในการพัฒนาปรับปรุงระบบการประเมินผลใหม่ๆ ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
4. กำหนด / วางแผนงานการฝึกอบรมประจำปี จัดหลักสูตรฝึกอบรมบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท และพัฒนาแผนการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละหน่วยงาน รวมถึงการติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานหลังฝึกอบรมให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5. ควบคุม และดูแล ให้บุคลากรในบริษัท ปฏิบัติงานอยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับขององค์กร