รายละเอียดงาน1.งานด้านการสรรหาและคัดเลือก
1.1 วางแผนและพัฒนากลยุทธ์การสรรหาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ โดยใช้วิธีการที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานต่าง ๆ รวมถึงพัฒนาระบบการคัดเลือกพนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานขององค์กร โดยใช้แบบทดสอบเพื่อวิเคราะห์ DNA ของผู้สมัคร และใช้วิธีการดึงดูดผู้สมัครจากสาขาอาชีพที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก (Recruitment Agencies) หน่วยงานเอกชน และมหาวิทยาลัย
1.2 ควบคุมกระบวนการสรรหาตั้งแต่การจัดทำประกาศรับสมัครงาน การคัดเลือกผู้สมัคร จนถึงการสัมภาษณ์และการจ้างงาน
1.3 วิเคราะห์และประเมินผลกระบวนการสรรหาเพื่อปรับปรุงและพัฒนาการเข้าถึงผู้สมัครกลุ่มเป้าหมาย โดยการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหา เพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพและค้นหาช่องทางในการปรับปรุง
1.4 ดำเนินการวิจัยเพื่อทำความเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของบริษัทในด้านการจ้างงาน และพัฒนาแผนการตลาดที่จะยกระดับแบรนด์นายจ้าง
1.5 ทำงานร่วมกับทีมการตลาดในการสร้างสื่อประชาสัมพันธ์เพื่อดึงดูดผู้สมัคร รวมถึงการใช้โซเชียลมีเดียและแพลตฟอร์มดิจิทัล
2.การวางแผนทรัพยากรบุคคล
2.1 วิเคราะห์ จัดทำ กำกับดูแลอัตรากำลังคนที่เหมาะสมของแต่ละหน่วยงาน
2.2 วิเคราะห์แนวโน้มอุตสาหกรรม พฤติกรรมของตลาดแรงงาน และช่องว่างการทำงานในบริษัท เพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
2.3 จัดทำและนำเสนอรายงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์ทักษะและความต้องการของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการกำลังคน
2.4 คิดค้นกลยุทธ์การสร้างและบำรุงรักษาความสัมพันธ์กับพนักงานเพื่อส่งเสริมการรักษาพนักงานและการเพิ่มอัตราส่วนการรักษาคน
3.การบริหารจัดการ
3.1 สร้างและพัฒนาองค์กรภายในทีมHR ให้มีประสิทธิภาพ โดยการกำหนดเป้าหมายและการประเมินผลการทำงานของสมาชิกในทีมอย่างต่อเนื่อง
3.2 จัดโปรแกรมฝึกอบรมและการพัฒนาทางวิชาชีพที่เหมาะสมสำหรับทีม HR เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงทักษะและความสามารถในการทำงาน
3.3 ประชุมเป็นประจำกับทีมงานเพื่อประเมินผลการทำงานและแนวโน้มการพัฒนาขององค์กร
3.4 พัฒนาและใช้เครื่องมือที่เหมาะสมสำหรับการจัดการข้อมูลผู้สมัครและระบบติดตามผู้สมัคร(Applicant Tracking System) และระบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีให้เกิดประสิทธิภาพ
คุณสมบัติผู้สมัคร - เพศ (Gender): หญิง / ชาย
- อายุ (Age): 35 ปี ขึ้นไป
- วุฒิการศึกษา (Education): ปริญญาตรี หรือในระดับที่สูงกว่า
- สาขา (Major): การบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ในการบริหารงาน HR อย่างน้อย 10 ปี โดยเน้นที่การสรรหาและการวางแผน
- ความรู้ลึกเกี่ยวกับอุตสาหกรรม Automotive Mobility รวมถึงแนวโน้มและความท้าทายที่เกิดขึ้น
- ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและการใช้เครื่องมือดิจิทัลในการทำงาน HR
- มีทักษะในการคิด วิเคราะห์ แยกแยะ ทั้งในเชิงแนวคิดและหลักเหตุผล
- มีความรับผิดชอบ ความระมัดระวัง และความซื่อสัตย์สุจริต ละเอียดรอบคอบ สามารถจัดระเบียบและลำดับความสำคัญของงานได้อย่างดีและเหมาะสม อีกทั้งสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
วิธีการสมัคร- ส่งประวัติส่วนตัว(Resume) มาที่อีเมล
- สมัครผ่าน Line@
ติดต่อคุณพิ้งค์
บริษัท มิลเลนเนียม กรุ๊ป คอร์ปอเรชั่น (เอเชีย) จำกัด (มหาชน)
ซอย ลาดพร้าว 112 แขวงพลับพลา เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
สถานที่ปฏิบัติงานแขวงพลับพลา เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร
วิธีการเดินทาง1.มาจากถนนลาดพร้าวผ่านบิ๊กซี ลาดพร้าวมา 2 ป้ายรถเมล์ ลงป้ายร้านอาหารจันทร์เกษมหมูกระทะ เดินข้ามสะพานลอยจะเห็นโชว์รูมรถยนต์ BMW ติดปั๊มน้ำมัน SHELL
2.มาจากบางกะปิ ผ่านเดอะมอลล์บางกะปิ ผ่านโรงพยาบาลลาดพร้าว 1 ป้ายรถเมล์ลงปากซอยลาดพร้าว 112
รถเมล์สายที่ผ่าน 27,95,96,71,92,112,8
รถตู้สายที่ผ่านถนนลาดพร้าว
ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล