23 ธ.ค. 67
Recruitment & Talent Aquisition Manager
Locationอ.นิคมพัฒนา จ.ระยอง
Salaryไม่ระบุ
Vacancies1
English applications only. Apply
รายละเอียดงาน
Recruitment Manager is responsible for updating recruiting procedures, supervising the recruitment team, and tracking recruitment metrics. They implement new sourcing methods, review recruitment software, and advise hiring managers on interviewing techniques. And responsible for all types of employees (Permanent/Contractual/Daily) include the following.
- Responsible for supervising and providing guidance to the recruitment team to ensure recruitment efforts meet organizational goals which include quality of hires; time to fill and cost per hire.
- Perform to review candidate profile, interview and follow recruitment process.
- Implement Recruitment Strategies to quickly fulfil job vacancies.
- Analyze recruitment trends and metrics in partnership with HR team to develop solutions, programs and policies.
- Update recruitment database & organization, record recruitment tracking activities and provide recruitment reports.
- Conduct employee onboarding and help organize training & development initiatives.
- Performing various HR and ISO administrative tasks and accurately processing paperwork.
- Supervise the performance of the Recruitment Team as directed by Management.
- Counselling staff on Company policies, practices, and procedures.
- Manage and update new hires, transfers, resigns/terminate tracking input data in the system.
- Ensure that all Recruitment works conforming to Management Systems (IMS), including QMS, EMS, and OHSMS audit standard.
- Coordinate with department managers to forecast future hiring needs.
- Stay up to date on labor legislation and inform recruiters and managers about changes in regulations.
- Build the company’s professional network through relationships with HR professionals, colleges and other partners.
คุณสมบัติผู้สมัคร
- Bachelor’s degree in business administration or related field.
- At least 10 years’ experience in Human Resources especially for Recruitment function (Permanent and temporary daily contract) of Oil & Gas, Industrial and Petrochemical business.
- Excellent written and spoken English with Thai language an advantage.
- Strong knowledge of any law and legal concerned with Human Resources function.
- Excellent computer literacy.
- Good analytical thinking, problem solving and decision making.
- Good interpersonal skills and effective communication.
- Able to convey to all levels in the organization, understand and follow the complex processes.
- Self-motivation, Proactive mindset and have “Can Do” attitude.
สวัสดิการดูข้อมูลสวัสดิการทั้งหมด
วิธีการสมัคร
ส่งประวัติทาง E- Mail
Please specify the subject with "Application" each position before apply to us.
ติดต่อ
Human Resources Department
CR3 (Thailand) Co., Ltd.
15/1 M. 3 Bankoh-Mabkha Road,
ตำบลมาบข่า อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง 21180
โทรศัพท์ : 038-698-399 Ext.168
อีเมล : crasia15_179@trustmail.jobthai.com (อีเมลนี้ใช้สำหรับการติดต่อและสมัครงาน)
แฟกซ์ : 038-698-398
เว็บไซต์ : http://www.cr3.group
สถานที่ปฏิบัติงาน
ตำบลมาบข่า อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง
เลือกวิธีการสมัครงาน
สมัครด่วน
สมัครด้วยประวัติที่ฝากกับ JobThai
ส่งไฟล์ประวัติ
สมัครด้วยการส่งไฟล์เรซูเม่ ผลงาน หรืออื่นๆ
ส่งอีเมล
สมัครงานนี้ผ่านอีเมล
กรอกประวัติแบบย่อ
สมัครงานง่ายๆ ด้วย Easy Form
Other positions at this company
เวลาทำการ: จันทร์-ศุกร์ 8:30-18:00 น.ขอความช่วยเหลือ: support@jobthai.comต้องการโฆษณา: sale@jobthai.comแฟกซ์: 02-480-9988
02-480-9999
อัตราโฆษณา
สงวนลิขสิทธิ์ © 2567 บริษัท ทิงค์เน็ต จำกัด | เงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการ | นโยบายความเป็นส่วนตัว | นโยบายคุกกี้ | ข้อจำกัดความรับผิด