รายละเอียดงานหน้าที่และความรับผิดชอบ
1.การบริหารงานบุคคล (HR)
o วางแผนและพัฒนากลยุทธ์ในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน รวมถึงการสัมภาษณ์และกระบวนการว่าจ้าง
o จัดทำและบริหารจัดการระบบการประเมินผลงานและการพัฒนาบุคลากร (Performance Appraisal)
o จัดทำแผนการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน
o ดูแลและจัดการกระบวนการจ่ายเงินเดือน (Payroll) และสวัสดิการต่างๆ
o จัดทำเอกสารเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน, หนังสือรับรอง, และการลาออกของพนักงาน
o ดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับของบริษัทอย่างเคร่งครัด
o ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน (Employee Relations) และจัดการข้อร้องเรียนต่างๆ
2.การบริหารงานธุรการ (GA)
o ดูแลจัดการสำนักงานและการบำรุงรักษาอาคารสถานที่ให้พร้อมใช้งาน
o จัดการทรัพย์สินของบริษัท เช่น รถยนต์, อุปกรณ์สำนักงาน, และระบบความปลอดภัย
o บริหารจัดการงานธุรการทั่วไป เช่น การสั่งซื้ออุปกรณ์, การจัดการเอกสาร, และการดูแลการจัดส่งเอกสาร
o ดูแลการจัดงานกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท เช่น งานสัมมนา, งานเลี้ยง, และกิจกรรม CSR
o ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น หน่วยงานราชการ, ผู้ให้บริการต่างๆ
3.การจัดทำรายงานและการวางแผน
o จัดทำรายงานการบริหารงานบุคคลและธุรการเพื่อเสนอต่อผู้บริหาร
o วิเคราะห์และวางแผนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการทำงาน
o พัฒนานโยบายและขั้นตอนการทำงานใหม่ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหาร