18 พ.ย. 67
HR Employee Relation Staff
สถานที่ปฏิบัติงานนิคมอุตสาหกรรมดับบลิวเอชเอ อีสเทิร์นซีบอร์ด 4 จ.ระยอง
เงินเดือน20,000-25,000
อัตรา1 สมัครงาน
รายละเอียดงาน
Overseeing employee relations, handling employee grievances, and ensuring fair and consistent application of HR policies.
Ensuring compliance with labor laws, company policies, and regulations.
Support ER manager to handle grievance.
Record, maintain, and provide reports.
Support ER Manager, HRBP on disciplinary actions in consultation with Legal Dept.
Support company activities.
คุณสมบัติผู้สมัคร
- Bachelor´s Degree or equivalent work experience, preferably with a focus in Human Resources Management or Business Management.
- Minimum 1 years of related work experience, in Labor/Industrial relations/Employee Relations.
- Computer literature in Microsoft Office
สวัสดิการดูข้อมูลสวัสดิการทั้งหมด
วิธีการสมัคร
- สมัครผ่าน Jobthai | Apply on Jobthai
- สามารถติดต่อได้ที่เบอร์โทร/ไลน์ ตามที่ระบุไว้ในแต่ละตำแหน่งงาน
- ส่งประวัติการทำงาน และเอกสารสมัครงานมาที่อีเมลตามที่ระบุไว้ในแต่ละตำแหน่งงาน
ติดต่อ
LINE ID: @prtrjobs
PRTR
บริษัท พีอาร์ทีอาร์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) / PRTR Group PCL.
2034/82 อาคารอิตัลไทย ทาวเวอร์ ชั้นที่ 18, ถนน เพชรบุรีตัดใหม่ | 2034/82 Ital-Thai Tower 18th Fl., New Petchburi Rd.
แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10320
โทรศัพท์ : 02-716-0000
อีเมล : prtr_team1_957@trustmail.jobthai.com (อีเมลนี้ใช้สำหรับการติดต่อและสมัครงาน)
เว็บไซต์ : https://www.prtr.com/
LINE ID: @prtrjobsสถานที่ปฏิบัติงาน
WHA Eastern Seaboard Industrial Estate 4
ตำบลปลวกแดง อำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง
เลือกวิธีการสมัครงาน
สมัครด่วน
สมัครด้วยประวัติที่ฝากกับ JobThai
ส่งไฟล์ประวัติ
สมัครด้วยการส่งไฟล์เรซูเม่ ผลงาน หรืออื่นๆ
ส่งอีเมล
สมัครงานนี้ผ่านอีเมล
กรอกประวัติแบบย่อ
สมัครงานง่ายๆ ด้วย Easy Form
งานอื่น ๆ ของบริษัทนี้
เวลาทำการ: จันทร์-ศุกร์ 8:30-18:00 น.ขอความช่วยเหลือ: support@jobthai.comต้องการโฆษณา: sale@jobthai.comแฟกซ์: 02-480-9988
02-480-9999
อัตราโฆษณา
สงวนลิขสิทธิ์ © 2567 บริษัท ทิงค์เน็ต จำกัด | เงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการ | นโยบายความเป็นส่วนตัว | นโยบายคุกกี้ | ข้อจำกัดความรับผิด