รายละเอียดงาน1. จัดทำการสำรวจการจัดฝึกอบรมประจำปี (Training Needs Survey) และจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี การประสานงาน การประเมินผล การติดตาม การวิเคราะห์ และการพัฒนางานฝึกอบรม
2. รับผิดชอบในการดำเนินการปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่ ระดับรายวัน รายเดือน และระดับหัวหน้างาน
3. รับผิดชอบในการดำเนินการเกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาพนักงานและการส่งเสริมการศึกษา
4. ประสานงานการจัดฝึกอบรมหลักสูตรต่างๆ ภายในองค์กร รับผิดชอบการฝึกอบรมทั้งภายใน (In-house Training) และภายนอก (Public Training) ของพนักงาน
5. คีย์ประวัติการฝึกอบรมเข้าระบบ Wisdom และการจัดเก็บเอกสารเข้าแฟ้มเอกสารอย่างเป็นระบบ
6. สรุปประเมินผลการฝึกอบรม หลังจากการจัดฝึกอบรม
7. ทำรายงานผลการฝึกอบรม นำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
8. จัดทำสื่อการอบรม เอกสารประกอบการฝึกฯ แบบทดสอบ และเตรียมความพร้อมเกี่ยวกับสถานที่ในการอบรม
9. ดำเนินการประสานงานการอบรมตามแผนประจำเดือน ประจำปี รับผิดชอบในการควบคุมและบริหารระบบควบคุมเอกสารการฝึกอบรมและการพัฒนาทั้งกระบวนการ
10. ดูและอุปกรณ์โสต ห้องอบรม ห้องประชุม ของบริษัทฯ
11. จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามกฎหมาย
12. วางแผน จัดทำ ติดตาม รายงาน การจัดทำ HRMAT และส่วนที่เกี่ยวข้องกับ Maturity อื่น ๆ ที่เกี่ยวกับ HR อาทิ CoSMA LMA และ Gender Equity
13. ประสานงาน ติดตาม วางแผนการจัดทำ Career Development, Career Path, Succession Plan, IDP, PIP, LDP และ Review การจัดทำ Job Description (JD)
14. งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานการพัฒนาทรัพยากรบุคคลจาก Certification Body ลูกค้า สถาบันการศึกษา ตลอดจนหน่วยงานภายนอกที่สนใจ เป็นต้น