รายละเอียดงานหน้าที่ความรับผิดชอบ:
วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร
สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
ควบคุม กำกับ ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
การบริหารพนักงานกลุ่ม talent ,succession planning
สรรหา และคัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพและทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ด้วยวิธีการสรรหาที่หลากหลายและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
กำหนดอัตรากำลังพลที่เหมาะสมแต่ละส่วนงานและเป็นไปตามเป้าหมายที่แต่ละฝ่ายกำหนด
งานด้าน ER , Engagement & Activities
ตรวจสอบ รายงานค่าจ้างการจ่ายเงินเดือนพนักงานให้ถูกต้อง
ร่วมประเมินและกำหนดเกณฑ์ประเมินผลงาน เพื่อการปรับค่าจ้างและโบนัส ให้เหมาะสม ยุติธรรม และเป็นไปตามผลงานของพนักงานแต่ละบุคคล
งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย