รายละเอียดงาน- บริหารจัดการงานของแผนกบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นไปตามกลยุทธ์ขององค์กร
- จัดการงานด้านการสรรหาบุคลากรและการพัฒนาศักยภาพพนักงาน
- จัดการงานระบบประเมินผลพนักงานด้วย KPIs ทั้งในช่วงทดลองงาน, การประเมินประจำปี, และระบบการประเมินเพื่อการพัฒนาศักยภาพพนักงาน รวมการพัฒนาและปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
- บริหารจัดการ และพัฒนา งานแรงงานสัมพันธ์ โดยเน้นสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและองค์กร
- วางแผนด้านโครงสร้างและกำลังพลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
- บริหารจัดการ และพัฒนา On Boarding Program ให้มีประสิทธิภาพ
- ดูแลและจัดการงานค่าจ้างและสวัสดิการ (เงินเดือนใช้ B-Plus) โดย ควบคุม ดูแล การจ่ายเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ให้ถูกต้อง มีประสิทธิภาพ
- ควบคุม ดูแล และพัฒนา การทำงานให้ถูกต้องตามกฏหมายแรงงาน และระเบียบต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
- บริหารจัดการงานธุรการและงานใบอนุญาตทางราชการที่เกี่ยวข้อง ทั้งกับอาคารสถานที่ การจัดการต่างๆ และบุคลากร
- ดูแลและปรับปรุงระบบ Competency และเครื่องมือการพัฒนาอื่นๆ
- บริหาร และควบคุมงบประมาณประจำปีให้เกิดประสิทธิผลสูงสุด