รายละเอียดงานHRBP จะทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการสาขาในการกำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายทางธุรกิจ เช่น การจัดการการขยายสาขา การพัฒนาองค์กร หรือการบริหารจัดการความต้องการของพนักงานในแต่ละสาขา
1. การสรรหาบุคลากร (Recruitment)
- HRBP ยังคงมีส่วนร่วมในการกำหนดกลยุทธ์การสรรหาที่เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละสาขา เช่น การกำหนดโปรไฟล์ของพนักงานที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่ง
- ดูแลการสรรหาผู้สมัครให้มีคุณสมบัติที่ตอบโจทย์ทั้งในด้านทักษะและความเข้าใจในวัฒนธรรมขององค์กร
2. การจัดการประสิทธิภาพ (Performance Management)
- ช่วยผู้บริหารในการติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงานในทุกระดับ อาจจะเน้นที่การตั้งเป้าหมายประสิทธิภาพในแต่ละสาขา เช่น การให้คำปรึกษาในการประเมินผลการทำงานของผู้จัดการสาขา
3. การบริหารจัดการความสัมพันธ์กับพนักงาน (Employee Relations)
- ดูแลการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและผู้บริหาร
- แก้ไขปัญหาความขัดแย้งและข้อร้องเรียนที่เกิดขึ้นในแต่ละสาขา
4. การบริหารผลตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
- ดูแลให้การจัดการเงินเดือน สวัสดิการ และผลตอบแทนของพนักงานสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทและแข่งขันได้ในตลาด
- ตรวจสอบและจัดการความยุติธรรมในการจ่ายผลตอบแทนในแต่ละสาขา
5. การพัฒนาโครงสร้างองค์กร (Organizational Development)
- ช่วยออกแบบโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจในแต่ละสาขา
อาจจะดูแลเรื่องการเตรียมความพร้อมในแง่ของการเติบโตหรือการขยายสาขาใหม่ๆ รวมถึงการพัฒนาแผนการบริหารคนให้เหมาะสมกับทิศทางองค์กร
คุณสมบัติผู้สมัคร - ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้านที่เกี่ยวข้องและในธุรกิจอาหารเครื่องดื่ม
- ไม่จำกัดเพศ อายุ และการศึกษา ขอคนที่มีความต้องการทำงานร่วมกับบริษัทขนาดกลางที่กำลังเติบโต
- มี passion ในการทำงาน เพราะเราต้องการขยายธุรกิจ และเติบโตไปด้วยกัน
วิธีการสมัคร- สมัครผ่าน JobThai แนบ Resume ด้วยนะครับ
- ส่งใบสมัครทาง Email
- มาสมัครด้วยตนเองได้ที่ ตึกยูไนเต็ด สีลม ชั้น46
Walk in interview
Time :Mon - Fri 9.00 – 11.00 AM - 14.00 - 16.00 PM
Manpower At Unit 4606 Floor 46th ,United Center Building.
ติดต่อเนย
Skillpower Services (Thailand) Co., Ltd.
สถานที่ปฏิบัติงานแขวงพระโขนงเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร