รายละเอียดงานHRM & Recruitment
1. วางแผนการสรรหา, บรรจุ, และแต่งตั้งบุคคลเข้าทำงานในองค์กร (Talent Acquisition)
2. กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงกฎระเบียบต่าง ๆ
3. ติดตามประเมินผลการปฏิบัติการของบุคลากรในองค์กร
4. ดำเนินการเรื่องค่าจ้าง, สวัสดิการ, และผลประโยชน์ต่างๆ ขององค์กร
5. รับผิดชอบงานด้านระบบฐานข้อมูลของพนักงาน
HRD
1. จัดทำ Training need & Training Plan ประจำปี
2. ออกแบบ วางแผนและดำเนินโครงการพัฒนาบุคลากรในบริษัท
3. เก็บรวบรวม Training record ของบริษัท
3. จัดเตรียมเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
HRBP
1. สร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ
2. พัฒนาช่องทางการสรรหาบุคลากรใหม่ๆ
3. สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง
4. ออกแบบระบบการให้ผลตอบแทนที่เหมาะสม
5. จัดการปัญหาที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
6. วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อนำไปใช้ในการตัดสินใจทางธุรกิจ เช่น วิเคราะห์การลาออก ความพึงพอใจในการทำงาน
7. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน สร้างช่องทางการสื่อสาร และรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน
8. งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย