รายละเอียดงานความรับผิดชอบ:
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีทรัพยากรและการสนับสนุนที่จําเป็นในการสรรหาและจัดการผู้มีความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพ
• มีความสามารถที่เหมาะสมถูกจัดให้อยู่ในบทบาทที่เหมาะสมในทุกหน้าที่ในเวลาที่เหมาะสม
• พัฒนาและใช้กลยุทธ์การรักษาเพื่อลดการหมุนเวียนและรับรองความพึงพอใจและความภักดีของพนักงานในระดับสูง
• ออกแบบและดูแลโปรแกรมการฝึกอบรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ และโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพอื่นๆ เพื่อช่วยให้พนักงานเติบโตภายในบริษัท
• ดําเนินการและจัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้ข้อเสนอแนะและคําแนะนําแก่พนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายในอาชีพการงาน
• พัฒนา ดําเนินการ และรักษานโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม
• ใช้ตัวชี้วัดและข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อตัดสินใจอย่างมีข้อมูลและให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับแนวโน้มและความต้องการแรงงาน
• ทําหน้าที่เป็นจุดติดต่อสําหรับการแก้ไขความขัดแย้งของพนักงาน ความคับข้องใจ และปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับ HR เพื่อให้มั่นใจถึงกระบวนการแก้ไขที่ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพ
สวัสดิการ
• เพลิดเพลินกับ 13 วันหยุดในแต่ละปีเพื่อใช้เวลาอย่างมีคุณภาพกับครอบครัวและเพื่อนฝูง
• ประกันอุบัติเหตุ: ความคุ้มครองสําหรับเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด สร้างความมั่นใจให้คุณสบายใจ
• รับรางวัลประจําปีสําหรับการทํางานหนักและความทุ่มเทของคุณ
• รับประโยชน์จากส่วนลด 50% สําหรับหน้าต่างและประตูทั้งหมดสําหรับพนักงาน
• ยืมระหว่าง 10% ถึง 100% ของเงินเดือนของคุณเพื่อความยืดหยุ่นทางการเงิน
• เฉลิมฉลองด้วยการพักผ่อนสองวันหนึ่งคืนในช่วงสิ้นปี
• เข้าร่วมการชุมนุมรื่นเริงเพื่อต้อนรับปีใหม่กับเพื่อนร่วมงานของคุณ
• รับความช่วยเหลือในช่วงสองเดือนแรกของคุณเพื่อช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับบริษัทได้
• ประกันสังคม (SSO): เข้าถึงการสนับสนุนที่จําเป็นสําหรับความต้องการด้านสุขภาพและการเกษียณอายุของคุณ
• วันหยุด: เพลิดเพลินกับวันหยุดหกวันในแต่ละปีเพื่อใช้เวลาอย่างมีคุณภาพกับครอบครัวและเพื่อนๆ
วันทํางาน: วันจันทร์ - วันศุกร์ (8:30 – 17:30 น.)
คุณสมบัติผู้สมัคร - ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในการจัดการทรัพยากรบุคคล
- มีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
- มีความสามารถในการปรับกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
- มีความสามารถในการรับมือกับแรงกดดัน ทํางานร่วมกันในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกและข้ามวัฒนธรรม
- มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อระบุแนวโน้ม ปรับปรุงกระบวนการ และสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
- มี ทักษะการแก้ปัญหาที่แข็งแกร่ง พร้อมความสามารถในการจัดการกับปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานที่ซับซ้อนและตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม สามารถสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานในทุกระดับและถ่ายทอดนโยบายและความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
วิธีการสมัคร- Apply Now
- Email Info@modaupvc.asia
ติดต่อMHS Moda home solutions Co.,Ltd.
สถานที่ปฏิบัติงานตำบลหนองปรือ อำเภอบางละมุง จังหวัดชลบุรี
วิธีการเดินทางhttps://bit.ly/3vDrXnB