รายละเอียดงานหน้าที่ความรับผิดชอบ
1.วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลและพัฒนาศักยภาพบุคคลากร
o พัฒนากลยุทธ์การบริหารและพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายของสมาคมฯ
o ออกแบบระบบบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและโครงสร้างเงินเดือนที่เหมาะสม
o จัดทำแผนพัฒนาทักษะและเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพของพนักงาน
o ส่งเสริมการเรียนรู้ผ่านโปรแกรมอบรมหรือกิจกรรมพัฒนาศักยภาพ
2.การบริหารผลการปฏิบัติงาน
o วางระบบประเมินผลการทำงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ
o พัฒนากระบวนการให้คำปรึกษาและการประเมินผลที่ส่งเสริมการเติบโตของพนักงาน
3.เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน
o ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืนและสนับสนุนการทำงานร่วมกัน
o สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อความคิดสร้างสรรค์และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
4.การจัดการด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมใน HR
o นำเทคโนโลยี HRIS หรือระบบอัตโนมัติ (Automation) มาประยุกต์ใช้ในกระบวนการ HR
o ใช้ Data Analytics เพื่อวิเคราะห์และพัฒนาพนักงาน
5.การบริหารงานด้านกฎหมายแรงงานและธรรมาภิบาล
o ตรวจสอบให้กระบวนการบริหารงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
o ปฏิบัติงานตามหลักจริยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคม
6.บริหารทีมงานอย่างมีประสิทธิภาพ
o ดูแลและพัฒนาทีมงานให้มีศักยภาพสูงสุด
o สร้างทีมงานที่ทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์
7. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
•ปฏิบัติงาน: วันจันทร์ – วันศุกร์ เวลา 8.30 – 16.30 น.
•สวัสดิการ: โบนัส กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพและประกันชีวิตสำหรับพนักงานและครอบครัว ประกันสังคม ยูนิฟอร์มและสวัสดิการอื่นๆ
วิธีการเดินทางรถประจำทาง สายรถ 2, 25, 45, 48, 508, 513, 545, 132, 184 , 511, 544,552
รถไฟฟ้า BTS สถานีปุณณวิถี