รายละเอียดงาน1. พัฒนากลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และดำเนินการให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท
2. จัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
3. ดูแลกระบวนการการเข้าและออกจากงานของพนักงาน
4. จัดการเรื่องความสัมพันธ์กับพนักงาน การร้องเรียน และการดำเนินการทางวินัย
5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท
6. จัดการโปรแกรมผลประโยชน์และค่าตอบแทนของพนักงาน
7. ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานและให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงาน
8. ร่วมมือกับผู้จัดการแผนกต่างๆ เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์
9. รักษาบันทึกและเอกสารทรัพยากรมนุษย์
10. ระบุความต้องการการฝึกอบรมและพัฒนาในองค์กร
11. พัฒนาและดำเนินการโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างทักษะและความรู้ของพนักงาน
12. ประสานงานกับผู้ให้บริการฝึกอบรมภายนอกและจัดการงบประมาณการฝึกอบรม
13. ประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมฝึกอบรมผ่านข้อเสนอแนะและตัวชี้วัด
14. ติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานและโอกาสในการพัฒนาอาชีพ
15. ดำเนินการด้านการบริหารจัดการความสามารถเพื่อรักษาและพัฒนาพนักงานที่สำคัญ
16. ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่องภายในองค์กร
17. ร่วมมือกับหัวหน้าแผนกเพื่อให้โปรแกรมฝึกอบรมสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
18. จัดเตรียมและนำเสนอรายงานผลลัพธ์จากการฝึกอบรมและผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI)
19. ปรับนโยบาย ระบบ โครงสร้าง และความคืบหน้าของการทำงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร
20. เริ่มต้นและสนับสนุนการจัดการการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร
21. ดูแลด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน เช่น กฎระเบียบ ข้อกฎหมาย การสื่อสารภายใน การสืบสวน การแก้ไขข้อพิพาท และโปรแกรมหรือกิจกรรมต่างๆ
22. จัดการและดำเนินการกิจกรรมความสัมพันธ์กับพนักงานเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ภายในและวัฒนธรรมของพนักงาน เพื่อให้บรรลุสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลและน่าพอใจ, ความกระตือรือร้น, ขวัญกำลังใจ และวินัย
23. วางแผน ดำเนินการ ติดตามผล และตรวจสอบกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและตรวจสอบให้เป็นไปตามมาตรฐานกฎหมายหรือข้อกำหนดอื่นๆ
24. สนับสนุนการปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนขององค์กร เช่น นโยบายด้าน EHS (สิ่งแวดล้อม, สุขภาพ และความปลอดภัย) และการจัดการความปลอดภัย
คุณสมบัติผู้สมัคร - ประสบการณ์การทำงานที่พิสูจน์ได้ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนา
- ความรู้เกี่ยวกับฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ เช่น การสรรหาบุคลากร, การฝึกอบรม, และการจัดการประสิทธิภาพ
- ความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานและข้อบังคับต่าง ๆ
- ความรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเรียนรู้และพัฒนา
- มีทัศนคติในการเติบโตและพัฒนา
- ทักษะการสื่อสารและการมีปฏิสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยม รวมถึงทักษะการนำเสนอ
- ทักษะการจัดการโครงการที่แข็งแกร่ง
- สามารถทำงานร่วมกับทีมและทำงานได้อย่างอิสระ
- ทักษะในการตัดสินใจและการแก้ปัญหาที่ดี
- ปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรมนุษย์, การฝึกอบรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโทจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
- การรับรองทางด้านทรัพยากรมนุษย์ - การมีใบรับรองที่เกี่ยวข้องกับ HR หรือการฝึกอบรมและการพัฒนาเป็นข้อได้เปรียบ
วิธีการสมัคร- สมัครผ่าน Apply Now ของ Jobthai
- E-mail
ติดต่อHuman Resources Department
บริษัท ซินโนวา จำกัด
431 ซอย ประดู่ 1 ถนนเจริญกรุง
แขวงบางคอแหลม เขตบางคอแหลม กรุงเทพมหานคร 10120
สถานที่ปฏิบัติงานhttps://youtu.be/UTMpMBr_0Q0?si=pel2z7iB81WKbZu8
แขวงบางคอแหลม เขตบางคอแหลม กรุงเทพมหานคร
วิธีการเดินทาง-ใกล้ BTS (สะพานตากสิน)
-อยู่ใกล้ BRT สะพานพระราม 3
-สาย 205 อู่คลองเตย - เดอะมอลล์ท่าพระ
- สาย 1 ถนนตก - ท่าเตียน
- สาย 17 ท่าข้าม - อนุเสาวรีย์ชัยสมรภูมิ
- สาย 75 วัดพุทธบูชา - หัวลำโพง
- สาย 6 ช่วงพระราม9 - สะพานกรุงเทพ-อู่พุทธมณฑลสาย4
- สาย 504 รังสิต - สะพานกรุงเทพ
- สาย 507 ปากน้ำ - ถนนพระราม4-ส.ขนส่งผู้โดยสาร(ตลิ่งชัน) และ (ทางด่วน)
สองแถว
- สาย 1273 บ้านใหม่ -พระราม 3