รายละเอียดงาน1. บันทึกเวลาการมาทำงาน การลาป่วย การลากิจ ฯลฯ จากเครื่องสแกนนิ้วมือและบัตรตอกของพนักงาน
2. จัดทำเอกสารและติดต่อประสานงานเกี่ยวกับงานประกันสังคม
3. ดูแลงานสวัสดิการต่างๆ ให้กับพนักงาน
4. จัดทำแบบประเมิน Competency ประจำปี เพื่อนำผลการประเมินมาทำการพัฒนาสมรรถนะให้กับพนักงาน
5. สำรวจความต้องการฝึกอบรมแต่ละฝ่าย เพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี
6. จัดทำเอกสารการอบรมพนักงานเช่นการขออนุมัติอบรม การจัดเก็บประวัติอบรม และนำส่งข้อมูลการฝึกอบรมให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
7. จัดทำเอกสารและติดต่อประสานงานเกี่ยวกับงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
8. ตรวจสอบโครงสร้างพื้นฐาน โต๊ะ, เก้าอี้, คอมพิวเตอร์ และโทรศัพท์ตั้งโต๊ะ ตามระยะเวลาที่กำหนด กรณีพบความเสียหาย ชำรุด ทำการแจ้งฝ่ายต้นสังกัดเพื่อทำการเสนอซ่อม
9. จัดทำตารางการประเมินผู้สืบทอดตำแหน่งประจำปีเพื่อนำมาจัดทำแผนพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง
10. งานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย