รายละเอียดงาน1. วางแผนอัตรากำลังคน วางแผนการใช้กำลังคน เพื่อจัดทำโครงสร้างบริษัท (Organization Chart)
2. สรรหาว่าจ้างพนักงานตามตำแหน่งที่ต้องการทั้งขบวนการ
3. บริหารค่าตอบแทน ตรวจสอบเวลาการทำงาน งานเงินเดือน
4. จัดทำสัญญาจ้างงาน, จัดเก็บประวัติพนักงาน, พร้อมดูแลการเข้าทำงานปฐมนิเทศพนักงานใหม่, เสนอเซ็นเอกสารต่างๆ
5. งานสวัสดิการและผลประโยชน์ เช่น ประกันอุบัติเหตุ, ประกันกลุ่ม, เสื้อฟอร์ม เป็นต้น
6. พัฒนาบุคลากร วางแผน พัฒนาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ติดตาม ประเมินผลการปฏิบัติงาน
7. บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน ดูแลส่งเสริมสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร จัดกิจกรรมต่างๆ
8. ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน, สื่อสาร / ประกาศระเบียบข้อบังคับของบริษัท
9. ประสานงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและจัดการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานภายในองค์กร
ควบคุมการกระทำความผิด การสอบสวน การประสาน รวมถึงการลงโทษ
10. บริหารจัดการงานทั่วไปภายในแผนกบุคคล
11. งานเอกสารต่างๆ ภายในแผนก
12. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย