รายละเอียดงานDevelop and implements HR strategies and policies that align with the organization overall goals and objectives.
-Oversees the recruitment, selection, and on boarding of new employees.
-Manage employee performance and development programs.
-Creates and maintain a positive and productive work environment.
-Ensures compliance with all applicable
labor laws and regulations.
-Provides guidance and support to HR staff members.
"Compensation and Benefits
-Establish, analyze, and modify Compensation and benefits policies.
-Research,monitor, and analyze salary rates and benefits offered by other employees in the same sector.
-Undertake job evaluations.
-Make recommendations on changes to pension and insurance schemes. Manage the payroll system.
-Rules and regulations .
-Handle company regulations ,employees counseling and disciplinary action.
"Performance Management
Coordinate with other functions in determination of new competencies needed, both technical and non-technical to improve human resources development programs.
-Identify and determine the causes of personal problems and developing recommendations for improvement.
-Undertake and control annual performance assessment of all employee.
"Training and Development
-Plan to develop training road maps and individual development plan.
-Plan the Manage the training needs, analyze those needs to identify and prioritize the needs for training of employees in each level and set annual training budgets.
'Visa and Workpermit
"Safety and GA
-Responsible for safety activities of the company in other to company with safety laws and regulations by doing periodicals audit,recommendations for improvement, planning evaluation the related operations process.
-Control insurance/security guard/Maid/Booking etc.
คุณสมบัติผู้สมัคร - Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- A minimum 5–10 years of experience in recruitment, organizational development, and HR management.
- Strong knowledge of HR best practices and labor laws.
- Fair to communicable English skills.
- Excellent interpersonal, problem-solving, and communication skills.
- Ability to work independently and in a team-oriented environment.
วิธีการสมัคร- สมัครผ่าน JobThai.com (Click Apply Now)
- Please send your resume written stating full qualifications, experience, current remuneration and expected salary
- โปรดระบุเงินเดือนที่ท่านคาดหวัง และประสบการณ์การทำงานที่ชัดเจน เพื่อประโยชน์ในการพิจารณา
ติดต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
Prospira (Thailand) Co., Ltd.
88/8 ม.2 ถ. สาย13
ตำบลมะขามคู่ อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง 21180
สถานที่ปฏิบัติงานManage end-to-end recruitment processes to attract and retain top talent.Develop and implement HR policies and organizational development initiatives.Support performance management, employee engagement, and training programs.Collaborate with management to improve HR strategies and workplace culture.Handle employee relations, conflict resolution, and HR reporting.
ตำบลมะขามคู่ อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง
วิธีการเดินทางรายละเอียดการเดินทาง โดยรถส่วนตัว
*มาจาก กทม.-ชลบุรี (กทม. 2 ชม. , ชลบุรี 1 ชม.)
วิ่งเล้นบางนา-ตราด มาทางถนนบายพาส ตามแผนที่ สี่แยกที่บริดจสโตน อยู่ เรียกว่าแยกขนำไร่ (4 แยกไฟแดงใหญ่) จุดสังเกต เมื่อใกล้จะถึงแยกขนำไร่ จะมีป้ายยินดีต้อนรับเข้าเมืองระยองป้ายใหญ่ๆ เป็นรูปสุนทรภู่ รูปพระอภัยมณี ให้ชิดซ้ายเพื่อเตรียมเลี้ยว เมื่อเลี้ยวซ้ายเข้ามา ขับตรงมาเรื่อยๆ จะเจอ 7-11 และ Lotus Express ขับมานิดเดียว และเจอสี่แยกให้เลี้ยวซ้าย พร๊อสไพร่าอยู่ซ้ายมือ
*มาจาก ศรีราชา ประมาณ 40-45 นาที
จาก ถ.สุขุมวิทเลี้ยวเข้าแยกกระทิงลาย เพิ่อจะตัดเข้า ถนนสาย 36 จากนั้นวิ่งมาตามแผนที่
*มาจากพัทยา ประมาณ 30 นาที
วิ่งเส้น ถนนบายพาสเลี่ยงเมืองพัทยาประมาณ 9 กม. ตัดแยกเขาไม้แก้ว ดูป้ายมาระยอง จะเข้าถนนสาย 36 จากนั้นวิ่งตามแผนที่
*มาจากระยอง ประมาณ 30-40 นาที
วิ่งเส้น ถนนสาย 36 ตรงตลอด ตามแผนที่ เมื่อถึงแยกแยกขนำไร่ ชิดขวารอสัญญาณไฟเขียว เลี้ยวขวา ตรงมาประมาณ 4 กม. ขับตรงมาเรื่อยๆ จะเจอ 7-11 และ Lotus Express ขับมานิดเดียว และเจอสี่แยกให้เลี้ยวซ้าย พร๊อสไพร่าอยู่ซ้ายมือ