รายละเอียดงานด้านนโยบายบริหาร แผนงาน และบริหารงบประมาณ/Policy Plan and Budget
- รับนโยบายจากผู้บริหารพร้อมกำหนดกลยุทธ์ส่วนบุคคลและธุรการเพื่อเป็นไปตามนโยบายของบริษัท
- จัดทำ และดำเนินการแผนงานของส่วนบุคคลและธุรการ ควบคุมการทำงาน ตรวจสอบ และแก้ไขการทำงานของทีมงาน
- จัดทำงบประมาณประจำปี(Budget)ส่วนบุคคลและธุรการ ดำเนินการสรุปค่าใช้จ่ายแต่ละเดือนพร้อมรายงานผู้บริหาร
- จัดทำนโยบายส่วนบุคคลและธุรการ และประกาศของบริษัทต่างๆ
- ปรับปรุงแก้ไขเอกสารส่วนบุคคลและธุรการเช่น Organization Chart, JD, JS,และทำโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท
ด้านสรรหาว่าจ้างและคัดเลือก/Recruitment&Selection
- กำหนดกลยุทธ์ด้านการสรรหาว่าจ้าง ควบคุม ตรวจสอบ แนะนำทีมงาน และสรุปงานด้านสรรหาว่าจ้างทุกเดือนส่งผู้บริหาร
- วิเคราะห์สาเหตุปัญหาด้านงานสรรหา และหาช่องทางสรรหาใหม่ นำทีมงานด้านสรรหาในการทำงาน
- ปรับปรุงข้อมูลผลตอบแทนของคู่แข่งเพื่อนำมาวิเคราะห์งานด้านสรรหาว่าจ่าง
ด้านประเมินผลการปฏิบัติงาน/Balance scorecard(KPIs)
- ดำเนินการประเมินผลประจำปีของบริษัทเพื่อนำข้อมูลมาปรับเงินเดือน และโบนัส
- ติดตามงานด้านKPIsแต่ละฝ่าย
-การทำ Succession Planning เพื่อให้การดำเนินงานขององค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
ด้านเงินเดือนและสวัสดิการของพนักงาน
-ดูแลเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และการเบิกจ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
-วางแผนการสื่อสารที่ดีเกี่ยวกับสวัสดิการและเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
ด้านฝึกอบรม/Training(HRD)
- จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำTraining Needs และดำเนินการฝึกอบรมตามแผนงาน
- วิเคราะห์และพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในบริษัทให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
- อบรม และปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ของบริษัท
ด้านแรงงานสัมพันธ์/Relation
- ปรับปรุงแก้ไขระเบียบบริษัทให้ทันสมัยและเป็นมาตรฐาน
- สอบสวน บันทึก และออกหนังสือตักเตือนพนักงานกระทำผิดระเบียบบริษัท หรือเลิกจ้างพนักงานกรณีกระทำผิดร้ายแรง
- จัดกิจกรรมภายในสำนักงานให้ผู้บริหารและพนักงานสำนักงานร่วมกิจกรรมกัน
- จัดกิจกรรมอบรมนอกสถานที่ และจัดเลี้ยงปีใหม่
ด้านธุรการ/Administrative
- ควบคุมดูแลอุปกรณ์เครื่องใช้สำนักงาน และการสั่งซื้อกระดาษทิชชูให้เพียงพอภายในบริษัท และเครื่องใช้สำนักงานของบริษัท
- ติดต่อประสานงานหน่วยงานต่างๆ
คุณสมบัติผู้สมัคร - ไม่จำกัดเพศ อายุ 40 - 47 ปี
- ปริญญาตรีขึ้นไป บริหารทรัพยากรบุคคล,รัฐศาสตร์,นิติศาสตร์, บริหารธุรกิจหรือที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์เป็น HR Manager ไม่น้อยกว่า 5 ปี
- มีความรู้ในสายงานทรัพยากรบุคคลในธุรกิจ Retail
- มีความพร้อมในการให้คำปรึกษากับพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา
- มีความอดทน/แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้
- มีความเป็นผู้นำ
วิธีการสมัคร- สมัครผ่านทาง Jobthai
- สมัครผ่านอีเมล (แนบประวัติส่วนตัว และประวัติการทำงานพร้อมรูปถ่าย)
- สมัครด้วยตนเองที่ อาคารสีลมคอมเพล็กซ์ ชั้น 6
ติดต่อพัชราภรณ์ ปัตนา
บริษัท สีลมอาคารและบริการ จำกัด
191 อาคารสีลมคอมเพล็กซ์ ชั้น 6 ถนนสีลม แขวงสีลม เขตบางรัก กทม. 10500
สถานที่ปฏิบัติงานอาคารสีลมคอมเพล็กซ์
แขวงสีลม เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร
วิธีการเดินทาง- รถไฟฟ้า BTS สถานีศาลาแดง ทางออกหมายเลข 4
- รถไฟฟ้า MRT สีลม ทางออกที่ 2 เดินไปทางศาลาแดงซอย 2 ประมาณ 200 เมตร
- รถโดยสารประจำทางเลขที่ : 15, 76, 77, 115, 163, 167, 504, 514, 3-52R, 4-68, 3-45(TSB)